Konaklama işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi yöntemi ile incelenmesi: Kariyer.net örneği

Villi, Bilge; Saçkes, Esat

doi:10.31795/baunsobed.1025490

Cited by 3 publications

(3 citation statements)

References 48 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Ulusal ve yabancı literatürde iş ilanı analizleri, çeşitli sektörlerde ve farklı amaçlara bağlı olarak oldukça yaygın olarak yapılmaktadır. Örneğin, sekreterlerin işe alınmasında (Cevher, 2013), istatistik mezunlarının istihdamında (Yıldıztepe, 2018) ve konaklama sektöründe verilen iş ilanlarının içerik analizi yapılmıştır (Özdemir vd., 2015;Çevik vd., 2020;Yılmaz, 2020;Villi & Saçkes, 2021). Ayrıca, yönetici asistanlığına (Al vd., 2015), denizcilik sektörüne (Ayaz vd., 2018), bilişim sektörüne (Özkan vd., 2018), bilgi ve belge yönetimi bölümü mezunlarına (Er-Koçoğlu, 2018), aşçılara (Çetin & Akar-Şahingöz, 2019), cinsiyet ayrımcılığına (Ersoy- Yılmaz & Çetiner, 2019), dış ticaret uzmanlığına (Süygün, 2021), havacılık yönetimine (Yavaş, 2021), yönetici rolleri modeline (Kıran & Çetinkaya-Bozkurt, 2021), okul öncesi öğretmenlerine (Teke & Yılmaz, 2022) ve e-ticaret uzmanlarına (Ertürk, 2022) yönelik olarak iş ilanlarının analizi yapılmıştır.…”

Section: Literatür İncelemesiunclassified

İnsan Kaynaklari Departmanlarinin Verdi̇kleri̇ İş İlanlarinin Çok Boyutlu Anali̇zi̇

AKSU

2023

EKEV Akademi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

In today’s business world, job postings are an important part of the recruitment process used to attract candidates with the qualifications desired by organizations. Job postings are not only a recruiting tool, but also a tool that indicates the experience, skills, and qualifications the industry demands from candidates. The analysis of job postings, on the other hand, provides a general framework regarding the qualifications, skills and experiences that the sector expects from candidates, and provides guidance for sector stakeholders (candidates, educational institutions and the sector). In this context, it is aimed to analyze the job advertisements given by the human resources departments in terms of various categories. Although there are studies on the analysis of job postings for various sectors and professions, this study is the first to analyze human resources job postings. In the study, document/document scanning and examination technique, which is one of the qualitative survey methods, was used as a data collection method. The data were collected from various job posting sites on the internet and frequency analysis was performed using the SPSS program. According to the findings of the research, it has been determined that job postings are given by almost all sectors, more common job postings are given for 23 job positions, foreign language, computer knowledge and software program knowledge is important, gender equality is ensured in job postings, the duration of experience varies according to job positions, job postings 74 different skills and 54 different experience topics.

show abstract

Section: Literatür İncelemesiunclassified

İnsan Kaynaklari Departmanlarinin Verdi̇kleri̇ İş İlanlarinin Çok Boyutlu Anali̇zi̇

AKSU

2023

EKEV Akademi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Baran and Noyan (2020) state that while accommodation establishments in the tourism sector publish more job advertisements, there are also postings in other sectors related to the industry. Villi and Saçkes (2021) explain that 5-star hotel businesses include more information in their advertisements and that the advertisements are better.…”

Section: Determining the Desired Traits In Employees With Job Adverti...mentioning

confidence: 99%

“…Web-based job advertisements have contributed to scientific research, businesses, and employees. Job advertisements on different websites or newspapers, regions of work, and services were reviewed (Baran and Noyan, 2020;Can et al, 2016;Cetin and Şahingöz, 2019;Demir, 2011;Dogan and Tuncer, 2019;Erdem and Gezen, 2014;Ertaş, 2018;Giritlioğlu et al, 2015;Kozak and Güçlü, 2008;Oğuzbalan, 2019;Özdemir et al, 2015;Villi and Saçkes, 2021;Yilmaz, 2020). In this context, this study aims to investigate job advertisements in tourism on the website Kariyer.net.…”

mentioning

confidence: 99%

Determining the Desired Traits in Employees with Job Advertisements Analysis

Yaşar¹,

Zengin²,

TÜR³

et al. 2022

10.52096

View full text Add to dashboard Cite

In the tourism sector, employees are an essential element in the continuation of their activities and in providing quality service to their customers. With the industry becoming more competitive, every business wants to have qualified employees. This desire leads to an increase in the qualifications that companies are looking for in their employees. In this context, the primary purpose of this research is to determine the qualifications sought by the employees by examining the job advertisements of enterprises in the tourism sector. The study’s data were obtained on the relevant website on September 23, 2022. On this date, there are 260 advertisements published within the last 15 days. Two hundred sixty job advertisements were analyzed by content analysis. Qualifications written in job advertisements were evaluated according to themes and codes with the Maxqda program. Five main themes were determined as employee personality traits, working conditions, management skills, program usage and other. The most desired employee qualities by businesses are the development of communication skills in employee personality traits, to be in harmony with the principle of teamwork and guest satisfaction in working conditions, having a problem-solving ability of employees in management skills, using Office programs in the theme of using the program and graduating from an institution that provides tourism education in the other theme. It is thought that the research findings will significantly benefit the employees. Keywords: Tourism, Employees, Job Advertisements

show abstract

İnşaat Mühendisleri için Açılan İş İlanlarının Metin Madenciliği ile Değerlendirilmesi

Özbaşaran,

Taşcı,

Tuna

et al. 2024

Afyon Kocatepe University Journal of Sciences and Engineering

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı, inşaat mühendisleri için açılan güncel iş ilanlarında aranan temel becerileri tespit etmek ve kariyer yolculuğuna yeni başlayacak inşaat mühendisleri için faydalı bir kaynak oluşturmaktır. Bu amaç doğrultusunda, çeşitli internet sitelerinde inşaat mühendisleri için verilen toplam 1374 benzersiz iş ilanı toplanarak metin madenciliği yöntemleri ile incelenmiştir. Web sitelerinden toplanan veri önce ön işlemeye tabi tutularak normalize edilmiş ve temizlenmiştir. Temizlenmiş veriye ait unigram, bigram ve trigram analizleri sunularak en sık tekrarlanan kelime ve kelime öbekleri tartışılmıştır. Temizlenmiş veride geçen kelimeler hiyerarşik kümeleme ile kümelere ayrılmış ve her kümede frekansı en yüksek olan kelimeler dikkate alınarak güncel iş ilanlarında aranan adayın profili belirlenmeye çalışılmıştır. Hiyerarşik kümeleme yoluyla çıkarılan bilgiye dayanarak, ideal adayın kişisel özellikleri, çalışma biçimi, teknoloji okuryazarlığı seviyesi, saha becerileri ve ofis becerileri belirlenmeye çalışılmıştır. İnşaat mühendisleri için verilen güncel iş ilanlarının genel yapısını okuyucular ile paylaşabilmek için yapay zekâ ile tipik bir iş ilanı oluşturulmuştur. Teknik bilgiden önce gelen beceriler ve tecrübeli aday kısır döngüsü gibi önemli bulgular ise son kısımda özetlenmiştir.

show abstract

Konaklama işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi yöntemi ile incelenmesi: Kariyer.net örneği

Cited by 3 publications

References 48 publications

İnsan Kaynaklari Departmanlarinin Verdi̇kleri̇ İş İlanlarinin Çok Boyutlu Anali̇zi̇

İnsan Kaynaklari Departmanlarinin Verdi̇kleri̇ İş İlanlarinin Çok Boyutlu Anali̇zi̇

Determining the Desired Traits in Employees with Job Advertisements Analysis

İnşaat Mühendisleri için Açılan İş İlanlarının Metin Madenciliği ile Değerlendirilmesi

Contact Info

Product

Resources

About