Kultura organizacyjna przedsiębiorstw ekonomii komunii jako determinanta jej wymiaru społecznego

Abstract

Ekonomia komunii zaproponowana w 1991 roku przez Chiarę Lubich (1920-2008), założycielkę i ówczesną prezydent Ruchu Focolari, jest przedmiotem licznych opracowań naukowych oraz analiz praktycznej jej realizacji przez naukowców różnych dyscyplin w wymiarze ogólnoświatowym. Przedsiębiorstwa realizujące tę ideę w liczbie blisko 800, funkcjonują w wielu krajach na wszystkich kontynentach. Przedmiotem badań jest zarówno doktryna ekonomii komunii i jej znaczenie ekonomiczne, jak też jej wpływ na zmiany kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach oraz relacje w wymiarze społecznym, antropologicznym, kulturowym, a także duchowym. W artykule zaprezentowano ideę ekonomii komunii i jej realizację w praktyce. Postawiono tezę o społecznym wymiarze ekonomii komunii i jej związku z ekonomią społeczną. Przedstawione zasady realizowane w przedsiębiorstwach ekonomii komunii jako elementy nowej kultury organizacyjnej stanowią argument za udowodnieniem postawionej tezy. S ł o w a k l u c z o w e : ekonomia komunii, kultura organizacyjna, klimat organizacyjny, ekonomia społeczna.

Mental and cultural changes of enterprise management in accordance with the paradigm of unity

“…In the businesses managed according to the paradigm of unity one can observe an existence of the strong organizational culture characterized by the explicit, wide-spread and deeply rooted orientation placed onto the values (Grochmal 2011b). This culture in the axiological sense brings, on the level of the management sciences, a value which constitutes a human person and the interpersonal relationships in the management process.…”