L’exposition des travailleurs aux risques psychosociaux a-t-elle augmenté pendant la crise économique de 2008 ?

Abstract

Centre d'analyse stratégique (2009), « L'ajustement de l'emploi dans la crise : la flexibilité sans la mobilité ? », La note de veille, n° 156.

Contrasted trends in health-related quality of life across gender, age categories and work status in France, 1995–2016: repeated population-based cross-sectional surveys using the SF-36

“…A recent European study shows a deterioration of the working conditions in most countries 23. In France between 2006 and 2010, there was an increase in exposure to psychosocial risks at work affecting all categories of workers, especially the middle-aged 24. Working conditions are major determinants of workers’ health.…”

Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle : quels liens en France entre 2006 et 2010 à partir de l’enquête Santé et itinéraire professionnel ?

“…Les conditions de travail semblent jouer un rôle important dans les décisions de mobilité volontaire des salariés. Quelques études sur données françaises montrent une relation positive entre les mobilités volontaires d'emplois à emplois et l'exposition aux RPS, en premier lieu le manque de liberté dans le travail et de mauvaises relations avec les collègues (Fontaine et al, 2016), mais également la recherche d'un emploi moins pénible ou dont le rythme de travail est plus modulable (Filatriau et Noüel de Buzonnière, 2011). Quelle que soit la situation après la mobilité, des aspirations de reconnaissance professionnelle ou d'autonomie dans le travail tendent également à influer positivement sur la probabilité de démissionner des jeunes salariés (Portela et Signoretto, 2017).…”

“…Enfin, des conditions de travail dégradées apparaissent positivement liées avec des contrats temporaires ou des licenciements (Garcia-Serrano, 2004). En France, c'est la peur de perdre son emploi qui apparaît corrélé positivement avec la mobilité subie (Fontaine et al, 2016), mais le sens de la causalité est complexe : la mise en place d'un plan de licenciements économiques contribue à dégrader les conditions de travail des salariés qui restent dans l'entreprise (Fontaine et al, 2016;Bourguignon et al, 2008). Le lien entre situation économique des entreprises et risques psychosociaux est ainsi robuste : l'intensité du travail est, par exemple, plus forte dans les établissements « en crise » (Coutrot, 2015).…”

“…manque de reconnaissance semblent inciter les salariés à négocier une RC pour partir de leur entreprise (+0,6 point de pourcentage). On retrouve ici un résultat proche de celui dégagé dans Fontaine et al (2016) sur la même enquête, ainsi que dans Portela et Signoretto (2017) concernant les jeunes débutants démissionnaires et leur besoin de reconnaissance.…”

L’influence des conditions de travail passées sur la santé et la consommation de médicaments auto-déclarées des retraités

“…Entre 2006 et 2010, les conditions de travail déclarées se dégradent alors même que les personnes en emploi en 2006, et qui ne le sont plus en 2010, étaient caractérisées par une pénibilité du travail plus marquée (Mette et al, 2013). Sur cette même période, Fontaine et al (2016) mettent en évidence une augmentation de l'exposition des travailleurs aux risques psychosociaux (intensité du travail, exigences émotionnelles, manque d'autonomie, tensions dans les relations de travail, et surtout manque de reconnaissance). Ces nouvelles formes de pénibilité, liées à l'intensification du travail, à de fortes contraintes de rythme, à une plus grande polyvalence mais également à la peur de perdre son emploi (Askénazy, 2004;Caroli et Godard, 2016), sont susceptibles d'affecter durablement la santé y compris à un âge avancé.…”