L’institution des relations industrielles : le cadre analytique de J. R. Commons

Abstract

Référence électronique

L’abduction comme mode d’inférence et méthode de recherche : de l’origine à aujourd’hui

“…Les hypothèses confirmées permettront de construire un contenu en cours d'observation. Ainsi, nous déterminons par inférence un contenu concret réel typique quant aux positions et situations instituées (Gislain, 2003).…”

L’abduction et l’enquête sociale comme procédé méthodologique pragmatiste

“…L'expérience « n'est pas purement mécanique, telle la collision insensible des boules dans un jeu de billard, mais bien organique, dynamique et globale ». Voir en ligne le document http://www.uqtr.uquebec.ca/AE/Vol_13/recension/Bastien.html, consulté le 2 janvier 2013. philosophique, en tant que vérité et réalité raisonnable, rompt avec le dualisme cartésien 9 de la pensée et de l'action, pour suivre un processus de production de connaissance axé sur l'activité humaine et l'expérimentation (Bazzoli, 2000 ;Gislain, 2003Gislain, , 2004Tool, 1994). Pour Dewey (1967 : 140), « de vieilles conceptions philosophiques affirmant la séparation nécessaire de la raison et de l'expérience, de la théorie et de la pratique, des activités supérieures et inférieures 10 , sont utilisées pour justifier la nécessité de la division ».…”

L’économie du travail commonsienne : l’analyse transactionnelle de la relation salariale

“…L. Bazzoli (1994 : 258) suggère de mobiliser la trilogie transactionnelle comme suit : la transaction de marchandage renvoie à la relation s'établissant lors de l'embauche et aux règles régissant le contrat de travail, la transaction de direction, à celle qui prend place dans la production, et la transaction de répartition, à la relation par laquelle sont créées les règles régulant l'ensemble de la relation salariale. Cette typologie est complexifiée lorsqu'elle est temporalisée en un processus composé d'une séquence négociationnelle, transactionnelle et administrative (Gislain 2003a). En somme, la transaction offre un éclairage théorique neuf sur l'emploi, en intégrant des objets d'étude ressortant généralement de disciplines distinctes : la détermination du salaire, étudiée en économie, l'organisation du travail, en sociologie, et la négociation des « règles du jeu », en droit et en relations du travail, ordres de réalités qui, dans l'expérience vécue des salariés et des employeurs, à certains égards, s'entrecroisent.…”

“…L'économie du travail commonsienne porte donc sur la manière dont les institutions fondamentales du capitalisme, comme la propriété -le contrôle légal des marchandises qui donne des droits sur les comportements des autres -la monnaie, ou encore les politiques de l'emploi, sécurisent les anticipations -de profits, d'investissements, d'emploi -et à la différenciation des statuts d'acteurs qui s'ensuit. Le champ des relations industrielles est analysé à partir du concept de « futurité significative commune », selon lequel la réalité concrète des organisations constitue autant de projets communs en devenir (groupe actif), c'est-à-dire des ensembles d'actions individuelles se projetant dans des futurités structurées par une même action collective (Gislain 2003a).…”