La calidad del empleo en la población afrodescendiente colombiana: una aproximación desde la ubicación geográfica de las comunas

Marulanda, Lisset Pérez; Rodríguez, Jhon James Mora

doi:10.12804/rev.econ.rosario.17.02.2014.05

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“…We are not the first aiming to understand the role of race in Colombia's labor markets. Previous works, typically focus on large cities, include studies in Cali, the city with the largest number of Afro-descendants (Diosa Ramírez, 2015;Marulanda and Rodríguez, 2014;Paz Moreno and Delgado Cortez, 2017;Heredia et al, 2010), and Cartagena, the city with the highest proportion of Afro-descendants (Romero-Prieto, 2007). There are also some studies for the two biggest Colombian cities, Bogotá (Garavito et al, 2013), and Medellín (Álvarez Ossa et al, 2014;García Sánchez, 2010).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Measuring Racial Bias in Employment Services in Colombia

Duryea,

Millán-Quijano,

Morrison

et al. 2024

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In this paper, we document de facto, implicit, and explicit racial biases within the public employment service in Colombia. By combining administrative data about job seekers and job openings with direct surveys to job counselors, including a Race Implicit Association Test, we compute different types of racial bias. We find that while job counselors do not self-report biased attitudes against Afro-descendant individuals, the majority exhibit high levels of implicit bias, which also correlates strongly with observed lower referral rates of Afro-descendants to job openings. In addition, we randomly provide information to job counselors about their implicit bias and test if this information changes their referral behavior. While we demonstrate that the implicit bias of counselors is a major contributor to racial gaps in labor outcomes, we do not find that providing feedback on this unconscious bias changes their referral behavior.

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Measuring Racial Bias in Employment Services in Colombia

Duryea,

Millán-Quijano,

Morrison

et al. 2024

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Diplomas y desajuste educativo en Cali a partir de avisos clasificados

2017

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La duración del desempleo de los jóvenes y los “ninis” en Cali-Colombia

Rodríguez¹,

Marulanda²,

González³

2017

ecoins

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U no de los principales problemas que aqueja a Santiago de Cali es el desempleo de los jóvenes. Si bien ha mostrado una leve mejoría en los últimos años, en el mercado laboral aún existen muchos problemas que afectan a los jóvenes de la ciudad. Los más críticos son la duración del desempleo y las diferencias por etnia, género y localización.La discusión internacional sobre la duración del desempleo empezó con el trabajo de Lancaster (1979). En Colombia, Viáfara y Uribe (2009), Orjuela (2010), Tenjo et al. (2012) y Arango y Ríos (2015), con especi caciones diferentes, han encontrado que las mujeres duran desempleadas más tiempo que los hombres, que enviar hojas de vida (formal o informalmente) ayuda a salir del desempleo y que cuanto más tiempo se está desempleado menor es la probabilidad de conseguir un empleo.En este artículo se supone que los periodos de desempleo son discretos y que existe heterogeneidad individual no observada, por ello se utiliza un modelo del tipo Prentice y Gloecker (1978) con una distribución gamma mixta para incorporar esa heterogeneidad (Meyer, 1990). El objetivo es analizar la duración del desempleo de los jóvenes de Cali y examinar la situación de aquellos que cumplen

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La calidad del empleo en la población afrodescendiente colombiana: una aproximación desde la ubicación geográfica de las comunas

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