La influencia de la personalidad en los comportamientos de ciudadanía organizacional

Abstract

Keywords: Organizational citizenship behavior, personality, self-esteem, self-regulationAbstract. This research analyzes the influence of personality, through its forms of selfregulation and self-esteem in the extra role behavior called organizational citizenship. The analysis shows the direct influence of self-esteem and self-regulation in the dimensions of initiative and self-development of organizational citizenship behaviors.Palabras clave: Autoestima, auto regulación, comportamientos de ciudadanía organizacional, personalidadResumen. En esta investigación se analiza la influencia de la personalidad, a través de sus vertientes de auto regulación y Autoestima en los comportamientos extra rol denominados ciudadanía organizacional, y en este análisis se observa la influencia directa de la autoestima y el autocontrol en los comportamientos de ciudadanía organizacional.