La instalación de la flexibilidad en Uruguay

Abstract

Cuál es la significación de la flexibilidad?1 . Por flexibilidad en general se entiende una adaptación de las relaciones laborales a las transformaciones provenientes del entorno económico y político en que se dan estas relaciones. La pregunta es ¿la flexibilidad solamente debe circunscribirse al ámbito de las relaciones laborales o, bien, poco a poco se va constituyendo en un "modelo" societal?. Por "modelo" entendemos como Duby "una manera de pensar y de hablar el mundo" que se sitúa "en la confluencia del pensamiento y del lenguaje" y que se constituye sobre todo en una "forma", es decir, en "una puesta en forma de actividades" y, entonces, "se trata de un sistema simbólico que dicta la conducta de los hombres y la justifica ante sus propios ojos" 2 . La tesis que defenderemos es que para que la flexibilidad se instale como "modelo" son necesarias una serie de transformaciones a nivel del modelo societal existente:En primer lugar, una cierta pérdida de la centralidad del Trabajo en la organización de la sociedad -temática ésta que ya ha sido tratada por distin-

Evolución de los salarios reales por cualificación en Uruguay, 1918-2009

“…Las características sobresalientes de esta continuidad económica de las últimas tres décadas analizadas fueron la creciente importancia relativa de las empresas en la determinación de las estrategias productivas y su correlato en la fijación de los salarios. Esto estuvo apoyado en una mayor flexibilidad laboral y en una pérdida de influencia del sector sindical (Amarante, 2005;Supervielle, 2000). Los niveles de desempleo se mantuvieron sin cambios e incluso empeoraron durante la década de 1990, a pesar de un aumento en el PIB per cápita (Espino, 2004;Marinakis, 2005).…”