La problemática de la exclusión laboral en Argentina. Análisis de las políticas de intermediación en el período 2004-2016

Abstract

ResumenSe analizan los segmentos excluidos y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo argentino reciente. A partir de indagaciones cuantitativas elaboradas con datos de la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto Nacional de Estadística y Censos, se desarrolla una descripción de algunas de las características más significativas de la población en esta situación. Complementariamente, a partir de información cualitativa se investiga la incidencia de las políticas activas de empleo en general y las de intermediación laboral en particular, promovidas desde el Estado nacional. Los hallazgos más destacables indican la prevalencia de instancias de formación que refieren escasa incidencia concreta en la inserción laboral; baja complementariedad entre políticas locales y nacionales; ausencia de diagnósticos referidos a la demanda laboral local; y bajo profesionalismo del personal a cargo de estas intervenciones.Palabras clave: demanda laboral, desempleo, exclusión, intermediación laboral, pobreza. AbstractThis document analyses those segments excluded and at risk of being excluded from current labor market of Argentina. From quantitative information that is collected by the Permanent Survey of Households made by the National Statistics and Censuses Institute, it is develop a description of some of the most significant characteristics from this segment. Also, from qualitative information it is investigate the incidence of the active labor policies in general and the intermediation service in particular promoted from the national government. Between the most remarkable findings are: the prevalence of educative policies that don't mean the labor insertion; low complementarities between local and national policies; absence of diagnostics refers to the local labor demand; and low skills from the workers that manage these policies.Key words: Exclusion, Labor demand, Labor intermediation services, Poverty, Unemployment.

Inclusión laboral, paz y sostenibilidad

“…Por lo tanto, cuando una empresa realiza esfuerzos para ser inclusiva, funciona también como un agente promotor de paz y bienestar (Sconfienza, 2017a). Entonces, si la inclusión laboral resulta ser tan positiva, ¿Qué mecanismos pudiera ejercer una organización para ser efectivamente inclusiva?, ¿acaso esto pudiera tener algún impacto con la consecución de los objetivos internacionales de paz y sostenibilidad a partir de la inclusión laboral?…”