La « professionnalisation du recrutement » au prisme des dispositifs de sélection

Abstract

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Du placement au profilage des chômeurs

“…Pour Talents, le recours aux outils numériques (tels que les jobboards 18 en ligne ou les réseaux sociaux comme LinkedIn) représente un réel gain de temps en raison de la synchronisation réalisée entre la plateforme et la base de données de l'agence ainsi que du tri automatique qu'ils génèrent par type d'emploi, de poste et par localisation géographique. Le recours aux outils numériques liés à Internet facilite largement le traitement des données puisqu'ils contribuent au mouvement de standardisation des pratiques de sélection (Fondeur, 2014) qui s'opère lors des processus de recrutement.…”