La psychodynamique du travail, une alternative à l’individualisation de la santé mentale au travail

Abstract

RÉSUMÉ Cet article propose une lecture critique des approches individualisantes sous-j acentes aux théories du stress, et présente l'approche collective de la psychodynamique du travail comme théorie alternative dans le domaine de la santé mentale au travail.

Pénibilité au travail en milieu scolaire, stratégie de faire face et stratégie de défense chez les enseignants débutants : un autre regard sur les éléments contributifs d’une vulnérabilité au phénomène de décr

“…Cet article propose une analyse complémentaire de l'objet de recherche à partir de zones de recoupement entre certains présupposés issus d'une approche transactionnelle du stress professionnel (Bruchon-Schweitzer, 2002 ;Lazarus et Folkman, 1984) et d'une psychodynamique du travail (Anderson, 2004a, 2004bMaranda, 1995).…”

“…Ce résultat va dans le même sens que plusieurs études qui soulignent l'importance des effets modérateurs notamment apportés par le soutien de la hiérarchie ou les pairs face au stress professionnel (Antoniou et coll., 2013 ;Janot-Bergugnat et Rascle, 2008 ;Kokkinos, 2007 ;Laugaa et coll., 2008). Du point de vue d'une psychodynamique du travail, indirectement cela revient à nier la contribution de l'organisation du travail aux difficultés rencontrées par les enseignants débutants et à individualiser les problèmes de santé mentale au travail (Maranda, 1995).…”

“…Lorsque c'est néanmoins le cas, ils sont peu explicites pour les définir (Dejours, 2007 ;Molinier, 2010). Il faut y voir l'importance politique de ne pas dégager l'institution ou l'organisation du travail de ses responsabilités face aux « atteintes à la santé » mentale d'un sujet qualifié de « faible », notamment dans les recherches statistiques en lien avec les théories du stress (Maranda, 1995).…”

“…Toutefois, elles ne transforment pas les risques ou les contraintes, car elles ne relèvent que de moyens symboliques (occultation, euphémisation, évitement) qui modifient les affects, les pensées et les états mentaux. C'est la raison pour laquelle, à long terme, cette distorsion qu'a le sujet de son environnement objectif aboutit à des tentatives de fuite (Maranda, 1995) qui jouent contre ceux qui les érigent puisqu'elles les conduisent à résister psychiquement par un déni de perception jusqu'à ce que la réalité soit, à toutes fins utiles, ignorée ou transformée (tels que par exemple le refus de reconnaître les aspects douloureux de la réalité alors que cela semble évident à une personne extérieure, de même que l'exclusion active et inconsciente de certaines informations).…”

Vivências de prazer e sofrimento entre especialistas em políticas públicas e gestão governamental perante o advento do gerencialismo no setor público

“…Assim, Dejours iniciou sua atuação no ramo considerando que a organização do trabalho era um dado inerente ao encontro do homem e do trabalho e focando o tema "no estudo da origem do sofrimento no confronto do sujeito-trabalhador com a organização do trabalho" (MENDES, 2007, p. 34). Após diversas pesquisas, a temática evoluiu e se aproximou da compreensão do que atualmente se conceitua como a psicodinâmica do trabalho, área de estudos que possui o enfoque nas vivências de prazer e sofrimento, bem como nos modos de subjetivação (MARANDA, 1995;NASCIMENTO, 2012). Essa evolução trouxe à academia a noção de que a psicodinâmica do trabalho foi construída com o intuito de estudar a relação entre o trabalho e a saúde humana utilizando de um paradigma diferente do funcionalista, aquele que era preponderante, até então, no meio acadêmico (MENDES, 2007).…”