La sanction des falsificateurs de la dénazification ou comment s’élabore une éthique de la fonction publique ouest-allemande après 1945, entre héritage weimarien et renouvellement

Les questionnaires d’évaluation des fonctionnaires allemands pendant le nazisme et lors de la dénazification

“…Le cas de l'Allemagne participe pleinement de cette culture administrative, caractérisée par la diffusion et la circulation de pratiques professionnelles entre la France et les États germaniques (Krulic 2014 : 1-11). Dans la monarchie prussienne entre 1871 et 1918, un questionnaire de deux pages ouvre le dossier individuel des hauts fonctionnaires et des rapports d' évaluation sous une forme libre sont établis tout au long des carrières par la hiérarchie, notamment au moment des mutations, des promotions ou des décorations des agents (Vincent 2004). Cette pratique perdure sous la République de Weimar.…”

“…Dans notre travail de doctorat, nous avions examiné des dossiers individuels (Personalakten) de hauts fonctionnaires de l'administration prussienne entre 1871 et 1933 (Vincent 2006). Le questionnaire imprimé ouvrant leurs dossiers comporte des informations d' état civil (lieu et date de naissance, religion, professions des père, grands-pères et le cas échéant beau-père, nombre d' enfants), la description du patrimoine (non chiffrée, mais où la possession d'un domaine agricole peut être mentionnée), le cursus universitaire (universités fréquentées, dates et mentions des deux examens juridiques d'État), les années de service militaire et un récapitulatif de carrière depuis les premières affectations comme assesseur (non titulaire).…”