La situation des médecins à diplôme hors UE sur le marché du travail

Lochard, Yves; Meilland, Christèle; Viprey, Mouna

doi:10.3917/rdli.053.0083

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“…Cette expérience de pratiques discriminatoires dans la progression des carrières des médecins à diplôme étranger n'est pas spécifique à l'hôpital où nous avons enquêté (Lochard et al, 2007). L'attente longtemps déçue de ce poste, ainsi que l'expérience répétée des contrats à durée déterminée sous lesquels sont recrutés les médecins étranger•es, ont conduit Kateb à expérimenter l'intérim dans diverses régions.…”

Section: Ic) Le Recours Aux Intérimairesunclassified

L’encastrement du privé dans l’hôpital public

Gelly¹,

Spire²

2022

Sociétés Contemporaines

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Cet article met en lumière les formes et les effets du développement des activités privées au sein de l'hôpital public. Les consultations privées, la mise à disposition d'infrastructures publiques à des médecins du secteur libéral ou encore le recours fréquent aux intérimaires transforment les principes qui fondent l'ethos de service public de plusieurs façons. Le développement de ces activités fragilise l'égalité de traitement en différenciant les filières de soins selon les ressources des patient•es, remet en cause la défense de l'intérêt général en privilégiant les intérêts pécuniaires des médecins et ceux de l'hôpital sur ceux des patient•es, et affaiblit les collectifs de travail en favorisant la compétition entre les agents. De telles évolutions poussent certains agents à quitter l'hôpital public, tandis que d'autresfemmes, agents peu qualifiés, médecins des spécialités peu rentables -y restent en déplorant que certaines valeurs s'y érodent. The embedding of the private sector in the public hospital. When the race for profitability undermines the public service ethosThis article highlights the forms and effects of the increase in private activities within the public hospital. Private consultations, the loan of public infrastructures to private doctors and the frequent use of temporary doctors undermine the principles that underpin the public service ethos in several ways. The development of these activities weakens equality of treatment by differentiating access to care, it calls into question the defence of the general interest by giving priority to the financial interests of doctors and hospitals over those of patients, and weakens work collectives by fostering competition between healthcare staff. Such changes in the work place put workers in a difficult dilemma: to leave orfor women, low-skilled workers, and physicians in low-profit medical specialities -stay in the state hospital organization they work in, deploring the erosion of certain values.

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Section: Ic) Le Recours Aux Intérimairesunclassified

L’encastrement du privé dans l’hôpital public

Gelly¹,

Spire²

2022

Sociétés Contemporaines

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“…La condition de nationalité apparaît pourtant comme une discrimination et, à ce titre, comme inconstitutionnelle (7) . À cette discrimination légale s'ajoute souvent une discrimination de fait, dénoncée par Lochard : "Certains en sont réduits […] à occuper des interstices au sein de l'appareil hospitalier, des disciplines en partie délaissées par leurs homologues français, des catégories d'établissements ou des zones géographiques déficitaires (8) . "…”

Section: Les Médecinsunclassified

Professionnels de santé non citoyens européens et/ou à diplôme non communautaire

Hatzfeld¹,

Boidé²,

Baumelou³

2009

hommesmigrations

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L’intégration professionnelle de médecins diplômés à l’étranger au Québec : un enjeu d’envergure en santé mondiale

Blain¹,

Suárez-Herrera²,

Fortin³

2012

anthropologiesante

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Dans un contexte où les processus de production et de transfert des expertises techniques sont imbriqués dans une logique de marché à l’échelle mondiale, les systèmes de santé contemporains sont interpellés par de nombreux défis liés à la mobilité internationale des professionnels de la santé. Nous inspirant de diverses approches de l’anthropologie de la santé et de la sociologie des organisations, nous souhaitons examiner les dynamiques complexes qui se tissent entre des phénomènes globaux associés à la mondialisation des sociétés contemporaines et des enjeux locaux associés à la mobilité internationale des professionnels de la santé, plus spécifiquement, l’intégration de médecins diplômés à l’étranger sur le marché du travail québécois. Cet article vise à souligner la contribution d’une approche socio-anthropologique de la santé mondiale afin de mettre au jour l’interrelation entre des jeux de pouvoir locaux et des inégalités sociales à l’échelle mondiale.

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La situation des médecins à diplôme hors UE sur le marché du travail

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L’encastrement du privé dans l’hôpital public

L’encastrement du privé dans l’hôpital public

Professionnels de santé non citoyens européens et/ou à diplôme non communautaire

L’intégration professionnelle de médecins diplômés à l’étranger au Québec : un enjeu d’envergure en santé mondiale

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