Labour Market Discrimination Against Former Juvenile Delinquents: Evidence from a Field Experiment

Veroordeeld tot (g)een baan

“…Dit werd onderzocht door middel van sollicitaties op online vacatures of door middel van acteurs die persoonlijk solliciteerden bij potentiële werkgevers (Decker e.a., 2014;Galgano, 2009;Pager, 2003;2007;Pager e.a., 2009a;2009b). Ook werden in deze periode twee experimenten uitgevoerd buiten de Verenigde Staten, een in Nederland en een in België, waarbij door middel van het versturen van e-mails naar organisaties die een vacature hadden, werd onderzocht in hoeverre een veroordeling of eerder verblijf in een open jeugdinrichting de kans op het ontvangen van een positieve reactie beïnvloedde (Baert & Verhofstadt, 2013). Samen tonen deze experimenten aan dat het hebben van een strafblad of een detentie-of instellingsverleden de kans op een positieve reactie van een werkgever inderdaad kan verlagen.…”

“…Wat ook opvalt, is dat de kansen op een positieve reactie sterk verschillen tussen de afzonderlijke experimenten, zelfs als daarin eenzelfde type delict werd vermeld, zoals bij het merendeel van de recentere studies in de Verenigde Staten het geval is (Decker e.a., 2014;Pager, 2003;2007;Pager e.a., 2009a;2009b). In de overige experimenten werd het type delict niet vermeld, maar lag de nadruk op het type en de duur van de strafmaatregel (Baert & Verhofstadt, 2013;Dirkzwager e.a., 2015;Galgano, 2009;Schwartz & Skolnick, 1962). Zo varieert de duur van de detentieperiode die sollicitanten vermeldden in hun sollicitatie van een maand (Deliens, 1983) of enkele maanden (Dirkzwager e.a., 2015;Galgano, 2009) tot drie jaar (Decker e.a., 2014).…”

“…Zo varieert de duur van de detentieperiode die sollicitanten vermeldden in hun sollicitatie van een maand (Deliens, 1983) of enkele maanden (Dirkzwager e.a., 2015;Galgano, 2009) tot drie jaar (Decker e.a., 2014). In een groot deel van de experimenten werd echter een detentieduur vermeld van een jaar (Baert & Verhofstadt, 2013) of anderhalf jaar (Pager, 2003;2007;Pager e.a., 2009a;2009b). Hoewel enige voorzichtigheid geboden is bij het trekken van conclusies op basis van een relatief klein aantal niet strikt vergelijkbare veldexperimenten, lijken de resultaten van deze studies samen erop te wijzen dat de kans op een uitnodiging kleiner wordt naarmate een ernstiger delict of een langere straf wordt vermeld.…”

“…In de experimenten waarin een detentieperiode werd vermeld van anderhalf jaar, werd gevonden dat sollicitanten zonder detentieverleden tussen 1,3 en 2 keer zo veel kans hadden op een uitnodiging als sollicitanten met een detentieverleden. In experimenten waarin een detentieperi-ode van een jaar of minder werd vermeld (Baert & Verhofstadt, 2013;Deliens, 1983;Dirkzwager e.a., 2015;Galgano, 2009), was het effect relatief klein; sollicitanten zonder detentieverleden hadden 1,2 tot 1,4 keer zo veel kans als sollicitanten met detentieverleden, of er werd geen statistisch significant effect gevonden. Ook werd in sommige experimenten gedetailleerde informatie gegeven over het type straf (Schwartz & Skolnick, 1962).…”

“…De meest geschikte manier om dergelijke selectieeffecten uit te sluiten en de causale effecten van justitiecontacten op iemands arbeidsmarktkansen te identificeren, is het gebruik van veldexperimenten. Een aantal eerdere onderzoeken naar de relatie tussen criminaliteit en arbeidsmarktkansen maakte gebruik van een experimenteel design waarmee causale verbanden kunnen worden aangetoond (Baert & Verhofstadt, 2013;Boshier & Johnson, 1979;Buikhuisen & Dijksterhuis, 1971;Dirkzwager e.a., 2015;Decker e.a., 2014;Deliens, 1983;Galgano, 2009;Pager, 2003;2007;Pager e.a., 2009a;2009b;Schwartz & Skolnick, 1962). In deze experimenten solliciteerden fictieve werkzoekenden met en zonder crimineel verleden naar daadwerkelijk bestaande posities en werden de reacties van werkgevers op deze sollicitaties gemeten.…”