Le discours des leaders d'associations ethniques de la région de Montréal

Abstract

Le discours des leaders d'associations ethniques à Montréal Micheline LABELLE, Marthe THERRIEN et Joseph LÉVY Les leaders des minorités ethniques participent à la construction du discours et des représentations relatives aux catégories d'ethnicité, de « race » et de nation, dans le contexte québécois. Ils sont engagés dans l'action sociale et politique, contribuent à la définition d'identités particulières et sont porteurs de revendications. Cet engagement s'exprime en particulier dans des regroupements monoethniques ou pluriethniques fondés, soit sur une identité racisée, soit sur le sexe, soit encore à travers des organismes sans but lucratif, ainsi qu'à travers les institutions du secteur public ou parapublic canadien et québécois. Cet article explore la participation communautaire et institutionnelle des interviewés, les conditions d'émergence de leur engagement dans le mouvement associatif, leurs perceptions du rôle de l'ethnicité dans le mouvement associatif et l'évaluation du leadership communautaire. Il illustre les polarisations et les contradictions idéologiques intra et intercommunautaires, la multiplicité des références identitaires qui mobilisent le mouvement associatif et la prégnance de ses liens transnationaux. En ce qui concerne leur insertion dans la société canadienne et la société québécoise, les dirigeants sont partagés entre une idéologie différencialiste fondée sur la notion de pluralisme politique et culturel et une idéologie axée sur la notion d'intégration. Enfin, l'article aborde en partie le rôle symbolique et politique de l'ethnicité et son articulation avec la question nationale québécoise.

Immigrant Associations, Integration and Identity : Angolan, Brazilian and Eastern European Communities in Portugal

“…Additionally, Westin (1996) points out, immigrant organisations are governed 'from above', usually by people who have been settled in the host country for a substantial period of time and who often possess an extensive amount of knowledge in relation to the inner workings of the host society. Thus, the leadership role is due to the specific personal qualities and abilities that leaders utilise as their own personal resource, namely: knowledge of the host country's language, academic qualifications, level of income, political abilities and the credibility they possess in the eyes of the immigrant community (Labelle et al 1994).…”