Le mérite : un rempart contre les discriminations ?

Abstract

Nous examinons si l’introduction d’une caractéristique signalant positivement la productivité dans la candidature d’un jeune est en mesure de réduire les discriminations liées à l’origine. A cette fin, nous mobilisons la méthode du testing qui consiste à construire et envoyer en réponse à des offres d’emploi des candidatures fictives se distinguant seulement par une caractéristique dont on souhaite examiner l’effet sur les chances d’obtenir un entretien d’embauche. Nous avons ainsi réalisé deux campagnes de testing au cours de l’année 2011 en Ile-de-France. La première nous a permis de déterminer que la mention d’une récompense au concours « Un des meilleurs apprentis de France » augmente significativement les chances de succès d’un jeune dans les professions de plombier et de serveur. La seconde campagne de testing compare l’effet de l’introduction de cette caractéristique dans la candidature d’un jeune d’origine française et dans celle d’un jeune d’origine maghrébine dans trois professions du bâtiment : maçon, plombier et électricien. Les résultats montrent que la mention d’une récompense au concours MAF dans une candidature augmente les chances d’un jeune quelle que soit son origine. Globalement, le supplément de chances que procure cette caractéristique tend à être un peu plus important pour le jeune d’origine française. Toutefois, sur les offres en contrat à durée indéterminée, un jeune d’origine maghrébine récompensé au concours MAF a des chances similaires à celles d’un jeune d’origine française ne faisant pas mention d’une récompense. Ce résultat suggère la présence d’une discrimination liée aux préférences à la Becker.

The Benefits of Early Work Experience for School Dropouts: Evidence from a Field Experiment1

“…These callback rates are in line with average callback rates found in previous studies looking at similar occupations (Challe et al, 2020;Petit et al, 2016b;Fremigacci et al, 2015). 26…”

“…Petit et al (2016a) find an average callback rate between 19.3% and 26.2% -depending on the location -for cook in France in 2011-2012. Fremigacci et al (2015) find an average callback rate of 19.3% for young mason candidates aged 21 year-old in France in 2011 when the unemployment rate was increasing, after the shock of the great 2008-2009 recession.…”

“…Looking at low-to middle-skill jobs in the United States, Kroft et al (2013) found that the callback rate sharply declines in the first year of the unemployment spell and that duration dependence is stronger in tight labor markets. Eriksson and Rooth (2014) and Fremigacci et al (2016) found converging results for Sweden and France respectively with a negative effect of unemployment spells of at least 9 to 12 months. In contrast, Farber et al (2016) and Nunley et al (2017) did not find any relationship between unemployment duration and callback rate when considering spells up to one year of unemployment.…”

The Benefits of Early Work Experience for School Dropouts: Evidence from a Field Experiment

“…Kroft et al (2013), studying low-to middle-skill jobs in the United States, found a sharp decline in callback rates in the first year of unemployment spells, with duration dependence being stronger in tight labor markets. Eriksson and Rooth (2014) and Fremigacci et al (2016) found similar results for Sweden and France, respectively, with a negative effect of unemployment spells lasting at least 9 to 12 months. However, Farber et al (2016) and Nunley et al (2017) did not find a significant relationship between unemployment duration and callback rates when considering spells up to one year.…”

Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study

“…Behaghel et al (2015) show that setting up an experimental anonymous resume policy for some vacancies is not efficient for ethnic minorities. Fremigacci et al (2015) assess the potential impact of merit labeling by making the "best apprentice in France" distinction appear on the resume. However, this attempt was not effective in reducing discrimination because, although everyone benefits from this distinction, applicants of "French" origin benefit more than other groups.…”