International audienc

Nous examinons si l’introduction d’une caractéristique signalant positivement la productivité dans la candidature d’un jeune est en mesure de réduire les discriminations liées à l’origine. A cette fin, nous mobilisons la méthode du testing qui consiste à construire et envoyer en réponse à des offres d’emploi des candidatures fictives se distinguant seulement par une caractéristique dont on souhaite examiner l’effet sur les chances d’obtenir un entretien d’embauche. Nous avons ainsi réalisé deux campagnes de testing au cours de l’année 2011 en Ile-de-France. La première nous a permis de déterminer que la mention d’une récompense au concours « Un des meilleurs apprentis de France » augmente significativement les chances de succès d’un jeune dans les professions de plombier et de serveur. La seconde campagne de testing compare l’effet de l’introduction de cette caractéristique dans la candidature d’un jeune d’origine française et dans celle d’un jeune d’origine maghrébine dans trois professions du bâtiment : maçon, plombier et électricien. Les résultats montrent que la mention d’une récompense au concours MAF dans une candidature augmente les chances d’un jeune quelle que soit son origine. Globalement, le supplément de chances que procure cette caractéristique tend à être un peu plus important pour le jeune d’origine française. Toutefois, sur les offres en contrat à durée indéterminée, un jeune d’origine maghrébine récompensé au concours MAF a des chances similaires à celles d’un jeune d’origine française ne faisant pas mention d’une récompense. Ce résultat suggère la présence d’une discrimination liée aux préférences à la Becker.

RésuméLes politiques d'insertion qui sont mises en oeuvre par les départements français ont été modifiées en profondeur depuis la réforme du RSA. Elles sont désormais organisées selon une logique de parcours dans lesquels sont orientées les personnes après une évaluation de leur situation et des obstacles rencontrés dans leur accès à l'emploi. En mobilisant des données départementales inédites sur une cohorte d'entrants au RSA, nous montrons que cette organisation d'ensemble répond effectivement à la variété des besoins des allocataires en matière d'actions d'insertion. Pour autant, nous constatons également une faible participation des personnes aux actions départementales, ce qui constitue un paradoxe. Nous analysons plus en détail l'ampleur et les causes du non-recours pour un dispositif départemental d'insertion qui consiste en un bouquet de 15 ateliers dans une logique de construction de parcours individualisé. Alors qu'il couvre un large spectre de besoins et de thématiques, le taux de participation à ce dispositif n'est que de 13 %. Pour analyser les causes de cette faible participation, nous proposons une décomposition de la participation en trois éléments : être invité à participer ; accepter l'invitation ; être présent à l'invitation. Cette décomposition permet d'isoler les responsabilités du côté de la demande (les comportements des bénéficiaires) et celles du côté de l'offre d'actions d'insertion. Nous montrons que les facteurs d'offre jouent un rôle essentiel dans la faible participation aux actions d'insertion et que cela tient à la nature même des nouvelles politiques d'insertion.

Cette étude s'inscrit dans un programme de recherche financé par la DGAFP et le Défenseur des Droits (Convention n°2200731038). Le rapport complet est disponible en pdf à l'adresse suivante : http://economix.fr/pdf/DMeurs_Rapport_final_141002.pdf. Les programmes de construction de la fonction d'accès sont disponibles sous le lien suivant : http://laurent.gobillon.free.fr/Papers %20 in %20English.html, à la suite des références de l'article. Les auteurs ont été autorisés à accéder aux données par le CASD (Centre d'accès sécurisé aux données du Genes) après avis émis du Comité français du secret statistique.