Leadership in Extreme Situations: Case Study of an Indonesian Special Forces Soldier During the Boxing Day Tsunami

Hidayat, Eri Radityawara; Susetyo, Rachmad Puji

doi:10.1007/978-3-319-55059-6_12

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 4 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Kategorisasi kemudian dilakukan berdasarkan penelitian terdahulu tentang kerangka kompetensi kepemimpinan militer dari berbagai negara, yang terdiri dari antara lain kompetensi perilaku dan dimensi psikologis seperti sifat bawaan dan kemampuan kognitif (Bartone, 2010;Chan, Soh, & Ramaya, 2011;Hesselbein, Shinseki, & Cavanagh, 2004;Hidayat & Susetyo, 2017;Horn & Walker, 2008…”

Section: Gambar 1:word Cloud Image Nvivo Untuk Kriteria Kepemimpinan unclassified

Perception of Effective Multicultural Leadership: A Qualitative Study in Western Java

Hidayat

Sumertha

Istiani

2020

JPS

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

AbstrakDengan meningkatnya berbagai konflik etno-religius di Indonesia, studi kualitatif ini berupaya untuk menemukan kriteria kepemimpinan efektif untuk kondisi Indonesia yang memiliki ragam kebudayaan. Wawancara dilakukan terhadap 8 orang informan dan 14 orang dalam dua Focus Group Discussion (FGD). Ditemukan bahwa faktor-faktor yang terkait dengan kepemimpinan multikultural efektif untuk menangani konflik etno-religius adalah atribut personal, kompetensi perilaku, dan pengalaman terkait keberagaman. Salah satu temuan signifikan dari penelitian ini yang berbeda dari hasil penelitian di budaya Barat yang sekuler adalah peran religiusitas yang dapat mendukung efektifitas kepemimpinan dalam menangani konflik etno-religius. Hasil ini menunjukkan perlunya penelitian-penelitian lanjutan tentang kepemimpinan yang efektif dalam berbagai konteks di budaya non Barat. Kata kunci:kepemimpinan multikultural, etno-religius konflik AbstractWith the rise of ethno-religious conflicts in Indonesia, this qualitative study aims to find the criteria for effective leadership in Indonesia's multicultural setting. A total of 8 informants were interviewed and 14 others participated in a two Focus Group Discussions. Results showed that factors related to effective multicultural leadership were personal attributes, behavioral competencies, and experience relatedto the diversity. One significant finding of this research which is different from other researches in secular Western settings is the role of religiousity in enhancing leadership effectiveness for handling etno-religious conflicts. This result showed the need for further researches on leadership effectiveness in various contexts in non Western cultures.

show abstract

Section: Gambar 1:word Cloud Image Nvivo Untuk Kriteria Kepemimpinan unclassified