“…Revue française d'administration publique n° 164, 2017, p. 747-764 promotions égalitaires et à l'ancienneté pour aller vers une individualisation des carrières et des rémunérations (Biland, 2012). Bien que ces pratiques soient considérées par les chercheurs en science de gestion comme ayant des effets imparfaits, incomplets ou partiels sur les budgets (Crozet et Desmarais, 2004 ;Guérard et Pailot, 2008 ;Guenoun, 2015 ;Favoreu, 2015), il n'en reste pas moins qu'elles confirment un « souci de soi » des collectivités 10 (Bezès, 2009) mais qui, dans les années 1980, se fait à « bas bruit » ou « sans en avoir l'air » (Offerlé, Le Gall et Ploux, 2012). Autrement dit, si jusqu'au début des années 1990 des pratiques de rationalisation budgétaire de l'emploi public se développent au sein des collectivités, elles n'apparaissent pas comme un sujet prioritaire.…”