Les grands courants en management stratégique

La construction de la légitimité d’une initiative de cluster : le cas d’inno’vin

“…Avec le travail institutionnel, l'accent est donc mis sur l'importance des interactions au niveau micro. D'ailleurs, même si la théorie néo-institutionnelle s'est centrée sur le niveau méso (celui du champ organisationnel) et parfois macro (Ben Slimane, 2019), il existe tout un courant sur les micro-fondations des logiques institutionnelles s'intéressant aux individus dans leurs interactions quotidiennes et à l'influence que celles-ci peuvent avoir sur les institutions à travers des micro-pratiques intraorganisationnelles (ex. : actions entreprises, outils mis en place, etc.)…”

“…: actions entreprises, outils mis en place, etc.) (Ben Slimane, 2019 ;Colyvas et Powell, 2006 ;Lounsbury et Crumley, 2007). Dans une lecture micro, les acteurs ont, en fait, un rôle de traduction (Callon, 1986), car ils peuvent transformer les pratiques organisationnelles institutionnalisées et les adapter à leur contexte local (Ben Slimane, 2019).…”

“…(Ben Slimane, 2019 ;Colyvas et Powell, 2006 ;Lounsbury et Crumley, 2007). Dans une lecture micro, les acteurs ont, en fait, un rôle de traduction (Callon, 1986), car ils peuvent transformer les pratiques organisationnelles institutionnalisées et les adapter à leur contexte local (Ben Slimane, 2019). Suchman (1995) identifie également quatre archétypes d'organisations, partageant des caractéristiques quant à leur légitimité : les organisations légitimes par leur nature (églises, États…), engagées dans l'échange (fast foods, stations-services…), dirigées en partie par leurs parties prenantes (cabinets d'avocats, cliniques …), et enfin celles partageant les intérêts de leurs parties prenantes (partis politiques, mouvements sociaux…).…”

“…Notre recherche présente ainsi l'originalité de s'inscrire dans les perspectives de recherche proposées récemment par Ben Slimane (2019), en transcendant les différents niveaux de la réalité, en partant du micro (le niveau de l'individu) passant par le méso (le niveau du champ organisationnel) et allant jusqu'au niveau macro (le niveau de l'environnement) et vice versa.…”

“…En effet, la théorie néo-institutionnelle est souvent critiquée pour son caractère fragmenté (David et Bitekine, 2009 ;Ben Slimane, 2019). Nous proposons justement ici de réconcilier ces différents niveaux d'analyse, en étudiant leurs interactions dans la durée (de l'externe vers l'interne et de l'interne vers l'externe).…”