Les modes de stabilisation en emploi en début de vie active

López, Alberto Luis

doi:10.3406/estat.2004.7227

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“…Les caractéristiques intrinsèques de ceux-ci, les aptitudes acquises et l'environnement dans lequel chaque travailleur évolue expliquent en partie le fait d'avoir un contrat de travail court ou un contrat de travail long. Lopez (2004) La production du salarié dépend de la somme de performances ( ) que l'on suppose être dépendante positivement de ses qualifications ( ) (niveau d'études, connaissances des NTIC, connaissances de langues étrangères, autoapprentissage) toutes choses étant égales par ailleurs, et d'une variable aléatoire (« la chance »), de moyenne égale à zéro, dont l'employeur connaît la loi de probabilité. Soit = + .…”

Section: Ii-3 Caractéristiques Des Travailleurs Environnement De Traunclassified

Analyse des Déterminants des Emplois Stables en Côte d'Ivoire

Antoine

2019

ESJ

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The signing of short-term employment contracts seems to have become the norm for several decades. There are several reasons to explain this: the weakness of demand that companies are facing alongside with increasing impoverishment, the requirement of shareholder profitability, the cut-throat competition, robotization, the labor supply superiority to the labor demand, etc. This paper focuses on understanding why some workers have stable jobs despite the reasons given. To achieve this goal, data was obtained from 2016 National Survey of the Situation of Employment and the Informal Sector (NSSEIS) in Côte d'Ivoire. With the help of a binary probit model based on selection, the paper concludes that a higher level of education, the knowledge of another language other than the official language, and the knowledge of NICT which is a criteria in curricula are significant explanatory factors for obtaining stable employments after a two-year period. The workers in the industrial and service sectors, as well as workers in union-based firms are more likely to obtain stable jobs. Based on these results, the paper recommends higher level of training and the implementation of easing measures by the public authorities for the acquisition of computer equipment in the training centers and / or individually. This would make the computer learning more practical than theoretical in learning the foreign languages needed in a globalized labor market.

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Section: Ii-3 Caractéristiques Des Travailleurs Environnement De Traunclassified

Analyse des Déterminants des Emplois Stables en Côte d'Ivoire

Antoine

2019

ESJ

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“…Toutefois, les évolutions des systèmes d'emploi ont brouillé ces distinctions (Gautié, 2004) ; des travaux, prenant en compte notamment la montée des activités de service, ont mis en évidence d'une part, l'apparition d'un segment d'emploi caractérisé de « secondaire stable », associant stabilité et faible qualité des emplois (Gadrey, 1990), et d'autre part, un segment de type « marché primaire supérieur » qui se concentre de façon croissante sur les populations les plus diplômées (Valette, 2007). Parallèlement, l'impact de la segmentation des systèmes d'emploi sur l'insertion professionnelle des jeunes a été mis en exergue par des études portant par exemple sur le secteur d'entrée en activité (Mansuy, Minni, 2004), sur les modes de stabilisation en emploi (Lopez, 2004 ;Eckert, Mora, 2008), ou sur les carrières salariales (Le Minez, Roux, 2002). Ces différents angles d'approche mettent à jour une diversification des parcours des jeunes selon les segments d'emploi auxquels ils ont accès.…”

Section: Segmentation Du Marché Du Travail Et Qualité Des Emploisunclassified

Quelle qualité d’emploi pour les jeunes diplômés du supérieur ?

Moncel¹

2012

formationemploi

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n Quelle qualité d'emploi pour les jeunes diplômés du supérieur ?Cet article propose une analyse de la qualité des emplois auxquels accèdent les jeunes qui entrent sur le marché du travail munis d'un diplôme de l'enseignement supérieur. On distingue trois classes de positions professionnelles selon la qualité des emplois en termes de salaire, de statut, de temps de travail, d'accès à la formation, et aussi selon la durée et l'occurrence dans les trajectoires d'insertion. Sont mis en évidence le rôle du diplôme dans l'accès à ces différentes qualités d'emploi et la façon dont les jeunes rendent compte de la qualité des emplois qu'ils occupent. L'analyse confirme que l'insertion professionnelle des jeunes s'inscrit dans des segments différenciés du système d'emploi ; en outre, les opinions des jeunes sur leur situation professionnelle corroborent en partie la qualité mesurée des emplois.

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“…Ces trajectoires sont multiples : les personnes peuvent occuper différents états sur le marché du travail, et ce pendant des durées variables. S'il est impossible de décrire toutes les trajectoires, on peut tenter d'en dresser une typologie ; c'est ce que fait par exemple Lopez (2004) pour décrire les différents modes d'insertion des sortants du système scolaire de l'enquête Génération 1998. Pour répondre à la question plus précise de l'impact causal des contrats courts sur l'accès à l'emploi stable, les études s'intéressent en général aux transitions relatives entre emploi court et emploi stable d'une part, et chômage et emploi stable de l'autre.…”

Section: Travail -Emploiunclassified

“…Par ailleurs, s'intéresser à un échantillon plus large permet de mesurer les effets sur plus long terme de l'insertion. Lopez (2004) montre ainsi la longueur des processus d'insertion à partir de l'enquête Génération 98 du Céreq.…”

Section: La Situation De Mai 2003 Selon La Situation Cinq Ans Auparavantunclassified

Les trajectoires professionnelles en début de vie active : quel impact des contrats temporaires ?

Blasco

Givord²

2010

estat

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L'impact de la flexibilité du marché du travail sur l'insertion des jeunes reste un objet de controverse. Si occuper un emploi temporaire permet d'acquérir de l'expérience professionnelle et peut constituer un « tremplin » vers un emploi stable, le risque existe de se retrouver dans une « voie de garage ». L'objet de cette étude est donc d'apporter des éléments de réponses empiriques à ces questions, en s'interrogeant sur les transitions entre emploi temporaire, emploi stable et non-emploi des personnes en début de vie active. Nous utilisons pour cela l'enquête Formation et Qualification Professionnelle de 2003 dont le calendrier fournit une description précise des trajectoires des personnes interrogées sur cinq années. Une modélisation « multi-états multi-épisodes » permet d'isoler et de mesurer l'impact respectif des caractéristiques individuelles observées, de l'hétérogénéité inobservée, des dépendances d'états passées et actuelles (le fait d'occuper tel ou tel emploi peut avoir une conséquence sur les trajectoires ultérieures) et des dépendances de durées (le fait de rester longtemps dans un état a des effets sur les chances d'en sortir) sur les processus d'insertion professionnelle. Les estimations mettent en évidence l'influence importante des caractéristiques individuelles sur les transitions. Elles montrent également que le fait de passer par tel ou tel état du marché du travail peut avoir un effet à long terme sur la trajectoire professionnelle. Passer par un emploi temporaire en début de carrière peut donc avoir une incidence sur le plus long terme. Plus précisément, l'emploi temporaire conduit plus souvent au non-emploi (chômage et inactivité) qu'à l'emploi stable. Cependant, les transitions vers l'emploi stable évoluent de manière non linéaire avec le temps passé dans un emploi temporaire. Les caractéristiques individuelles inobservées semblent peu importantes pour les hommes, mais le seraient davantage pour les femmes.

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Les modes de stabilisation en emploi en début de vie active

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Analyse des Déterminants des Emplois Stables en Côte d'Ivoire

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