Les parcours de fin de carrière des générations 1912-1941 : l'impact du cadre institutionnel

Abstract

[fre] Les fins de carrière des salariés du secteur privé et des entreprises nationales depuis le début des années 70 ont été tributaires du contexte économique et de l’évolution de la réglementation des préretraites. Entre les contraintes liées au marché du travail et celles portant sur l’âge minimal de liquidation de la retraite, les sorties précoces d’activité ont progressé vers le chômage, la préretraite ou l’inactivité. Les générations 1912-1916 et surtout 1917-1921 ont bénéficié des dispositifs de garantie de ressources entre 60 et 65 ans. Du fait de l’abaissement de l’âge légal de la retraite à 60 ans en 1983, les sorties anticipées d’activité pour les générations nées en 1922 ou après se sont déplacées entre 55 et 59 ans. La génération 1927-1931 a ainsi été la plus concernée par les dispositifs de préretraite mis en place au cours des années 80 (contrats de solidarité, ASFNE). Pour les générations 1922 à 1936, les déterminants individuels relatifs à l’emploi occupé apparaissent primordiaux. L’industrie s’oppose aux autres secteurs d’activité avec un recours plus fort aux préretraites. Le secteur tertiaire se caractérise par des fins de carrière plus fréquentes en emploi, le secteur de la construction plutôt par des passages par le chômage ou l’invalidité avant la retraite. Les femmes ont eu un risque beaucoup plus fort de terminer leur carrière professionnelle par une période d’inactivité ou d’invalidité que les hommes, surtout quand elles avaient un emploi à temps partiel. [eng] The career ends of employees in the private sector and publicly owned enterprises have been dependent on the economic situation and the development of early retirement regulation since the beginning of the 1970s. With labour-market-related constraints and the minimum age for receiving a pension, early departures from work have moved towards unemployment, early retirement and leaving the labour force. The 1912-1916 and especially the 1917-1921 generations were assisted by mechanisms that guaranteed resources from the age of 60 to 65. The drop in the legal retirement age to 60 years old in 1983 dropped early departures from work down to between 55 and 59 years old for the generations born in 1922 and after. The 1927-1931 generation was therefore the most concerned by the early retirement mechanisms set up in the 1980s (job creation agreements and the special national employment fund benefit). . Individual employment determinants are vital to the 1922-1936 generations. Industry stands out from the other activity sectors with a greater use of early retirement. The service sector has more frequent ends of careers in employment. The construction sector shows more periods of unemployment and disability before retirement. Women stand a much greater chance of ending their professional career with a period of disability or being out of the labour force than the men, especially when they have a part-time job. [ger] Das Ende der Berufslaufbahn der Arbeitnehmer des Privatsektors und der staatlichen Unternehmen hängt seit Anfang der 70er Jahre ...

Se sentir capable de rester dans son emploi jusqu’à la retraite ?

“…1.1 L'aspiration à la retraite 7 L'âge et les modalités de sorties de l'activité dépendent beaucoup des dispositifs institutionnels et de la conjoncture économique (Burricand et Roth, 2000 ;Elder et Pavalko, 1993). Leurs évolutions contribuent à modeler les représentations et les attentes vis-à-vis de la retraite.…”

Workers' Employment Rates and Pension Reforms in France: the Role of Implicit Labor Taxation

“…Note : "x" correspond to periods when schemes have been effective. Source: updated from Burricand and Roth, 2000 Some new alternative schemes were created in compensation, but more specifically targeted: the Allocation de remplacement pour l'emploi (ARPE) and the Congé de fin d'activité (CFA) schemes created in the mid-1990s were targeted to wage earners older than 58, respectively in the private and the public sector. Employers using the ARPE had to replace early retirees by younger workers under age 26.…”

Occupational Mobility and Mortality in France

“…Between our two study periods, France lowered the legal retirement age from 65 to 60 and introduced schemes for early or progressive retirement. This change has allowed economically active people in their early 60s who can no longer work to offi cially retire from their occupation (and therefore remain in their occupational class), rather than being classifi ed as inactive (Burricand and Roth, 2000). The inactive class of 1999 therefore comprises non-mover inactive people (in a smaller proportion) whose excess mortality has risen, and incoming movers who are slightly younger than their EDP75 counterparts and who have high excess mortality, higher than that of the oldest members of the class, and higher in EDP99.…”