Les relations sociales en entreprise, Un portrait à partir des enquêtes "Relations professionnelles et négociations d’entreprise", T. Amossé, C. Bloch-London, L. Wolff (Eds)

Groux, Guy

doi:10.4000/sdt.14958

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Las Encuestas Wers Y Reponse1

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“…Nuestro análisis empírico se basa en datos recogidos al nivel de los establecimientos en el marco de las encuestas REPONSE 2010-2011 y WERS 6, realizadas de forma casi simultánea. Estas dos encuestas «emparentadas» (Amossé y Coutrot, 2008) proporcionan información muy precisa sobre las relaciones laborales y las modalidades de ajuste adoptadas ante la evolución de la actividad económica. La información se recopiló a través de entrevistas personales con un miembro de la dirección, preferentemente un responsable de recursos humanos 8 .…”

Section: Las Encuestas Wers Y Reponseunclassified

Relaciones laborales y medidas de ajuste frente a la crisis. Análisis microestadístico comparativo de Francia y Gran Bretaña

Amossé

Askenazy

Chevalier

et al. 2019

Revista Int Trabajo

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Resumen En este estudio comparativo, los autores analizan los vínculos entre las relaciones laborales y los ajustes salariales o de plantilla tras la crisis de 2007–2008, a partir de dos encuestas comparables sobre empresas de Gran Bretaña (WERS) y de Francia (REPONSE) en 2010–2012. Pese a las diferencias contextuales (composición del tejido productivo, circunstancias temporales e intensidad de la crisis), los vínculos entre las relaciones laborales y las estrategias de ajuste son parecidos (la presencia sindical no logra evitar los ajustes). Por lo tanto, la diferenciación de los sistemas de relaciones laborales no permite explicar las divergencias entre las modalidades de ajuste a nivel macroeconómico.

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