Licenças Saúde De Profissionais De Enfermagem: Características E Ações Adotadas Pelos Enfermeiros-Chefe

Abstract

RESUMO:Este estudo teve como objetivos compreender a percepção do enfermeiro gerente com relação ao evento Afastamento por Licença Saúde, as ações gerenciais por ele adotadas e o impacto causado por estas ações. A pesquisa de natureza qualitativa teve os dados coletados por meio de entrevista com enfermeiros chefes de quatro unidades de internação de um hospital universitário e foram analisados segundo proposta de análise de conteúdo. Os participantes percebem as licenças saúde como um problema gerencial e as ações gerenciais adotadas frente às licenças saúde objetivaram evitar agravos à saúde do profissional; monitorar as licenças saúde; adequar as escalas de atividades às situações causadas pelo déficit de pessoal; e readaptar os profissionais que retornam das licenças saúde com restrições para o trabalho. Nenhuma mudança efetiva foi considerada nas narrativas dos colaboradores inerente às ações gerenciais adotadas. DESCRITORES:Equipe de enfermagem; Licença médica; Absenteísmo; Indicadores de qualidade em assistência à saúde; Administração de recursos humanos em hospitais. NURSING PROFESSIONALS' SICK LEAVE: CHARACTERISTICS AND ACTIONS ADOPTED BY NURSE MANAGERS* ABSTRACT:This study aimed to understand the perception of the nurse manager in relation to the event of Absence from work due to Sick Leave, the managerial actions he adopts, and the impact caused by these actions. This qualitative research involved the Chief Nurses of four inpatient units in a Teaching Hospital. The statements were analyzed using Bardin's proposal for content analysis. The study subjects perceive episodes of sick leave as a managerial problem, and managerial actions are adopted regarding the episodes of sick leave, aiming: to avoid harm to the professional's health; to monitor sick leave; to adapt the schedules of activities to the situations caused by the lack of personnel; and to adjust the duties of those professionals who return from periods of sick leave with restrictions for work. No effective change was considered in the contributors' narratives inherent to the managerial actions adopted.

Adoecimento de trabalhadores de enfermagem no contexto hospitalar

“…Um estudo realizado com 1.509 profissionais de enfermagem revelou que 20,3% dos absenteísmos foram em decorrência do adoecimento destes trabalhadores 7 . Acrescenta-se que o afastamento do trabalho influencia negativamente a percepção dos trabalhadores sobre sua qualidade de vida e saúde 8 . Demonstrando o papel central que o trabalho ainda exerce na vida do indivíduo.…”

Principais causas de absenteísmo na equipe de enfermagem: revisão bibliográfica

“…Estudo realizado em um Hospital Universitário de Goiânia no período de 2008 a 2012 demonstrou que a maior freqüência de afastamento está na faixa etária de 41 a 50 anos, no sexo feminino, o que se alinha ao cenário da enfermagem predominantemente feminino 25 . Além disso, a atividade doméstica, inerente a este gênero, resulta em relativo desdobramento da jornada de trabalho, podendo levar à fadiga crônica e exaustão física e mental 26 .…”

“…Profissionais de nível médio (técnicos e auxiliares) registram maior número de ausências ao trabalho segundo estudos 26,27 , o que pode ser relacionado à menor remuneração e à maior necessidade de esforço físico desprendido na execução de suas atividades laborativas 25 .…”

Indicadores De Qualidade Da Assistência: Opinião De Enfermeiros Gerentes De Hospitais De Ensino

“…Nessa perspectiva, é imprescindível que os gerentes de enfermagem monitorem o índice de ausências dos profissionais de enfermagem como um indicador de gestão de recursos humanos, e utilizem um quantitativo de pessoal adicional para cobertura dessas ausências, evitando a sobrecarga de trabalho e, consequentemente, a elevação do absenteísmo dos trabalhadores, que interfere, diretamente, na segurança e qualidade da assistência prestada (18)(19) .…”