Liderança autêntica e a gestão do conhecimento

Abstract

Palavras-chave: Gestão do conhecimento; Autenticidade; Liderança autêntica.Abstract: Leadership plays an important role in creating value, innovation and setting strategies of management and implementation of knowledge. In the context of leadership, there is a discussion about ethics and authenticity, especially after the scandals involving senior leaders of some organizations, mainly the American Enron and Arhur Endersen. The aim of this paper is to present the theory of authentic leadership, based on the assumptions of authenticity and strong ethical/moral values. It is an interesting conduct for knowledge-intensive organizations, since they are concerned with creating a positive organizational environment, focused on real and sustainable performance. Ethics and authenticity in relationships may favor knowledge creation and sharing. There are many possibilities for future (empirical) studies to analyze the authentic leadership and its development in social and organizational environments.

The relationship between the authentic leadership of nurses and structural empowerment: a systematic review

“…Nurses' leadership plays a fundamental role in generating better results for health organizations and, especially for patients. The leader's ability to delegate tasks and assign responsibilities to the nursing team has a direct impact on the workplace, interfering with the relationship among individuals, exchange of knowledge and skills among members of the same team (1)(2)(3) .…”

O processo de liderar sob influência da tecnologia: Principais potencialidades e fragilidades

“…Esse tipo de liderança tem como princípio o desejo de treinar e desenvolver líderes que sejam proativos e capazes de criar ambientes positivos de trabalho, que se articulem de forma ética e sejam socialmente responsáveis. Além disso, espera-se que esse líder possua autoconhecimento e estimule a autoconsciência de seus liderados, visando criar relações transparentes e que contribuam para o desenvolvimento de sua equipe (Besen et al, 2017).…”

Gestão Do Conhecimento No Contexto Da Gestão De Riscos De Desastres

“…De acordo com Davenport e Prusak (2003, p. 61), a Gestão do Conhecimento é "o conjunto de atividades relacionadas à geração, codificação e transferência do conhecimento", baseia-se em aperfeiçoar os recursos disponíveis na organização de forma orientada para o conhecimento. Desse modo, o processo de GC envolve a criação, o compartilhamento, a acumulação, a internalização e o uso/aplicação do conhecimento (Besen, Tecchio e Fialho, [2017], p. 3).…”