Liderança e sustentabilidade: contribuições de estudos sobre dinâmicas socioespaciais de reconversão e requalificação de funções econômicas

Abstract

ResumoNeste artigo teve-se como foco discutir resultados de estudos desenvolvidos por uma rede multidisciplinar e institucional de pesquisas direcionada a investigar relações entre os construtos liderança e sustentabilidade com vistas à proposição de abordagem que corrobore uma proposta mais sistêmica de liderança sustentável. Em outros termos, objetivou-se investigar de que forma diferentes agentes sociais – empresários, empreendedores, lideranças públicas, cidadãos e trabalhadores – articulam-se em processos de influência – liderança – tendo por base a noção de sustentabilidade, compreendida como um conceito complexo e com múltiplas definições. Para tal, procedeu-se à extensa revisão de abordagens contemporâneas sobre o tema, bem como de estudos de casos empíricos conduzidos por meio de entrevistas semiestruturadas e em profundidade junto a diferentes agentes sociais e em distintos contextos socioeconômicos e espaciais alvo de dinâmicas de reconversão de funções econômicas e de requalificação de espaços urbanos, bem como, mais recentemente, junto à cadeia produtiva do agronegócio. Os resultados demonstram que as relações entre liderança e sustentabilidade constituem campo de estudo em construção, denotando a importância de análises mais sistemáticas das interfaces entre o conjunto dos agentes envolvidos, assim como a consideração de outros construtos, dimensões e variáveis do comportamento organizacional.Palavras-chave: Liderança. Liderança relacional. Sustentabilidade. Liderança sustentável. Leadership and sustainability: contributions of socioespacial dynamics studies on reconversion and requalification of economic functionsAbstract This article focused on discussing the results of studies developed by a multidisciplinary and institutional research network aimed at investigating relationships between leadership and sustainability constructs with a view to proposing an approach that corroborates a more systemic proposal of sustainable leadership. In other words, it aimed to investigate how different social agents – entrepreneurs, entrepreneurs, public leaders, citizens and workers - articulate in processes of influence – leadership – based on the notion of sustainability, understood as a complex concept and with multiple definitions. To this end, a broad review of contemporary approaches on the subject is carried out, as well as empirical case studies conducted through semi-structured and in-depth interviews with different social agents and in different socioeconomic and spatial contexts, targeting dynamics of reconversion of economic functions and requalification of urban spaces, as well as, more recently, the agribusiness production chain. The results show that the relationships between leadership and sustainability constitute a field of study under construction, denoting the importance of more systematic analyzes of the interfaces between all the agents involved, as well as the consideration of other constructs, dimensions and variables of organizational behavior.Keywords: Leadership. Relational leadership. Sustainability. Sustainable leadership.

O que os liderados esperam da liderança? Um estudo com professores da educação básica

“…A organização, por sua vez, é entendida como uma rede de pessoas e relações complexas e contínuas que se modificam ao longo do tempo e do espaço. Portanto, a tônica desloca-se do indivíduo para a dinâmica do coletivo, partindo da premissa que a liderança é emergente e inseparável do contexto em que é exercida (SANT'ANNA et al, 2017).…”

Liderança relacional e modernidade organizacional em firmas de advocacia de Belém do Pará

“…O questionário foi composto por três blocos de questões. O Bloco I é formado por 23 questões destinadas a mensurar o grau de modernidade organizacional, particularmente a modernidade administrativa e das práticas de gestão de pessoas, a modernidade política e a modernidade cultural (SANT'ANNA et al, 2017).…”

“…Em linhas gerais, pode-se constatar elevada presença de características de uma liderança coletiva e distribuída, superando estilos de liderança fortemente centrados no comando-controle e na orientação a tarefas (CLEARY et al, 2018;UHL-BIEN, 2006). Constata-se, pela literatura revisada, que aspectos associados à natureza do trabalho e à necessidade de ambiências organizacionais com demanda por maiores níveis de autonomia e flexibilidade -como as professional services -tendem a se caracterizar pela presença de comportamentos e estilos de liderança mais relacionais (SANT'ANNA et al, 2017;QUICK, 2014).…”

A Reciprocidade entre Estrutura (organizacional) e os Agentes (líderes e liderados): um estudo sobre liderança relacional a partir da teoria da estruturação de Giddens

“…Por isso, entende-se que o fenômeno da liderança relacional pode influenciar na relação entre os agentes, tendo uma conexão com a Teoria da Estruturação. Ambas defendem a premissa de que a organização (estrutura) é baseada em relações complexas e contínuas entre os agentes -líderes e liderados -que se modificam recursivamente ao longo do tempo, segundo Giddens, configurando-se como um processo social (GIDDENS, 2005;UHI-BIEN et al, 2006;2014;SANT´ANNA, et al, 2017).…”