Liderança em enfermagem na perspectiva de enfermeiros assistenciais de um hospital público da Tríplice Fronteira

Abstract

<jats:p>RESUMOObjetivo: Objetivou-se caracterizar a percepção de enfermeiros que atuam na assistência de um hospital público sobre a liderança e identificar dificuldades encontradas para exercê-la. Materiais e Métodos: Pesquisa qualitativa do tipo descritiva-exploratória realizada em um hospital público na cidade de Foz do Iguaçu-PR, com amostra intencional de 31 enfermeiros, no primeiro semestre de 2012. Resultados e Discussão: A análise dos dados, por meio da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC), propiciou a construção de nove DSC mediante nove Ideias Centrais (IC) a partir de dois temas. Referentes à percepção de liderança para o enfermeiro: Liderança é você influenciar os colaboradores para alcançar os objetivos; Liderança é você gerenciar, administrar o setor e sua equipe. Do tema dificuldades para exercer a liderança, teve-se sete ICs e respectivos DSCs: Tenho dificuldade com os diferentes tipos de personalidades; Sou recém-formada; Não sei administrar meu tempo; Sobrecarga de trabalho; Sou muito paternalista com a equipe; Eu tenho dificuldade em impor; A minha dificuldade é comunicação. Conclusões: Com esse estudo, espera-se motivar o enfermeiro para a compreensão da liderança como ferramenta gerencial na sua prática cotidiana, e contribuir para a melhoria do perfil de liderança dos enfermeiros na instituição.DESCRITORES: Pesquisa em Administração de Enfermagem; Administração de Serviços de Saúde; Competência Profissional; Liderança.</jats:p>

Competências dos enfermeiros na estratégia Saúde da Família

“…From this perspective, to perform leadership, it is necessary to understand it as a competence that permeates all dimensions of the nurse's work process: caring, assisting, managing, teaching and researching. 12 Still in this reflection, it is emphasized that leadership, specifically, requires education and additional experience.…”

Professional Identity of Nurse Manager in the Light of the Structural Dialectic Care Model

“…A liderança, tratada aqui como uma das nuances identitárias do enfermeiro, atém-se à UF que, como visto, constituti uma estru-tura básica social que congrega, nesse caso, valores, sentimentos e conhecimentos. Para liderar, é necessário possuir habilidades que permitam que o grupo busque objetivos comuns, exercendo influência com ações intencionais sobre seus seguidores, o que propicia transformações no ambiente de trabalho (28)(29)(30).…”

A Importância Da Liderança Na Configuração Do Processo De Trabalho Da Enfermagem

“…A liderança geralmente é definida como a influência de uma pessoa a outra, ou até mesmo em um círculo de pessoas. À liderança em enfermagem requer um envolvimento aos objetivos organizacionais e do grupo, e ainda com uma logística breve referenciando a assistência ao paciente e sua instituição 11 . Os participantes do estudo em vários momentos do seu trabalho demonstraram certo conhecimento sobre os tipos de liderança.…”