Liderazgo transformacional y desarrollo sostenible ambiental verde en docentes de la Universidad Nacional Herminio Valdizán

Abstract

El concepto desarrollo sostenible verde articula las diversas disciplinas científicas del saber actuar, pensar, vivir, sentir. Por ende, el líder transformador debe propiciar el cambio de una economía negra a una economía ambiental verde. Por ende, garantizar los derechos naturales a través del empoderamiento sostenible en el tiempo. La investigación fue aplicada, nivel explicativo, y diseño descriptivo-correlacional, con un muestreo probabilístico y estratificado. Por su alcance es descriptiva y por su finalidad cuantitativa, cualitativa y mixto. Metodológicamente, la investigación pone en diálogo fuentes bibliográficas diversas. Se ha realizado el análisis de los resultados utilizando los estadígrafos inferencial y descriptiva. El método utilizado es el método científico y como métodos específicos: hermenéutico, dogmático y heurístico.Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento cuestionario de encuesta. Como principal conclusión se tiene que existe una correlación directa fuerte (rho =0,788) y altamente significativo con (p-valor: 0,000) entre el liderazgo transformacional y el desarrollo sostenible verde Los estudiantes, docentes y administrativos de la Universidad nacional Hermilio Valdizán tuvieron un nivel medio o regular, se ha descubierto en ellos que dan orientación a la sociedad para el reciclado adecuado, propicia conversatorios para no pagar elevados precios por el consumo de electricidad, comprar solo lo que se necesita, dejar de comprar alimentos chatarra en pro de la salud, utilizar el transporte de la universidad o público en vez de privado; ello, para la sostenibilidad generacional con práctica de una economía circular a través del uso de tecnología responsable.

Desarrollo sostenible y conflictos medioambientales causados por la minería en la Región Cajamarca

“…En otras palabras, según lo dicho por Santacruz et al (2020) el desarrollo sostenible debe gestionar la protección, conservación y mejoramiento de la calidad de vida en la sociedad en interacción con la Naturaleza, lo que implica conciencia, sensibilidad, responsabilidad social, económica, política, cultural, intercultural e incluso responsabilidad universitaria; así como, patrones de consumo y estilos de vida, aplicado al desarrollo sin poner en peligro la capacidad de futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades y disfrutar de la felicidad ecológica.…”

Los universitarios y sus percepciones con respecto al liderazgo ejercido por parte del personal directivo

“…Considerando las características de este contexto, de acuerdo con la mayor parte de la literatura, el liderazgo más adecuado para la motivación laboral y la proactividad es el transformacional (Mbithi et al, 2016). Este, además, parece ser el que mejor está en sincronía con la responsabilidad social de diversas organizaciones, incluyendo a las universidades (Al-Mansoori y Koc, 2019b; Díaz et al, 2019;Espinoza et al, 2020; Melo-Rojas y Hernández-Herrera, 2023; Rojas y Di Fiore, 2021; Sangrà et al, 2022).…”

The best workers. La imagen en la prensa estadounidense de los obreros gallegos en el canal de Panamá (1906-1915)

“…La necesidad de obreros era apremiante, de manera que la empresa encargada de la construcción, la Comisión del Canal Ístmico 2 (en adelante CCI) fue cómplice activa de esta emigración laboral ilícita, pues abonaba veinticinco pesetas por persona embarcada con destino a Panamá al consignatario vigués Estanislao Durán, quien alegó que parte de esa cantidad se destinaba a sobornar a las autoridades , 17 de septiembre). En enero de 1906, los responsables de la CCI iniciaron la captación de trabajadores españoles en Cuba y, una vez comprobada su eficiencia, continuaron en España con desapego a los principios de liderazgo empresarial (Checa Calderón y Rodríguez Caguana, 2017;Santacruz Espinoza et al, 2020) hasta mediados de noviembre de 1908, cuando el gobierno presidido por Antonio Maura prohibió el reclutamiento. A partir de esa fecha, el número de trabajadores españoles fue disminuyendo poco a poco hasta 1912, cuando se redujo sensiblemente la carga de trabajo.…”