Los recursos humanos en salud según el nuevo modelo de atención en Ecuador

Espinosa, Verónica; Torre, Daniel de la; Acuña, Cecilia; Cadena, Cristina

doi:10.26633/rpsp.2017.52

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“…El sistema de salud ecuatoriano sin duda se ha fortalecido con el profundo y ambicioso proceso de reforma, el cual ha sido posible gracias a un apoyo político explícito y sostenido, expresado en la priorización de la salud como un derecho de todos y de todas. No obstante, existen grandes retos aún pendientes, entre los cuales se destacan la implementación de un modelo de financiamiento sostenible con un fondo mancomunado para el sistema público, que permita una mayor eficiencia en el gasto en salud y garantice la sostenibilidad del sistema en el mediano plazo, Espinosa, et al, (2017).…”

Section: Estructura Y Organizaciónunclassified

“…Otro aspecto fundamental de la reforma es la gran inversión realizada en recursos humanos y el desarrollo de diversas estrategias destinadas a cubrir la brecha de profesionales de la salud, entre las cuales se encuentran el programa "Ecuador saludable por ti vuelvo", orientado a promover el retorno de profesionales de la salud ecuatorianos para cubrir el déficit a corto plazo; la creación de la carrera de Técnico de Atención Primaria de Salud y el financiamiento de más de 1 500 becas para su formación; el reconocimiento del médico familiar como especialista, con un incremento acorde de su salario; la entrega de más de 3 600 becas de especialización; la creación del puesto de gerente de hospital para los hospitales de más de 70 camas; y la contratación de más de 5 000 profesionales de la salud entre 2012 y 2015, Espinosa, et al, (2017).…”

Section: Estrategias De Desarrollo Laboral Para Los Profesionales De unclassified

“…Como resultado de la implementación de estas estrategias, en el periodo 2008-2015 se triplicó el número de profesionales de la salud contratado por el MSP, pasando de 11 201 a 33 644, y se cuadruplicó su salario, el cual se ubicaba en un rango de US$ 919 a US$ 1 197 mensuales y se elevó a un rango de US$ 1 676 a US$ 4 000 mensuales con bono de residencia, Espinosa, et al, (2017).…”

Section: Estrategias De Desarrollo Laboral Para Los Profesionales De unclassified

“…Como bien se menciona en el Informe sobre la Salud en el Mundo de la OMS de 2006, es necesario que el recurso humano reciba una remuneración ajustada a su trabajo y esfuerzo, pues este afecta la calidad del servicio que otorga. Por este motivo, la Autoridad Sanitaria, enfocada a brindar soluciones en el desarrollo laboral del personal de sanitario, identificó la necesidad de disponer de incentivos tanto económicos como de orden general, que motiven al personal, ya que se ha comprobado que los incentivos suelen ser más eficaces cuando incluyen un grupo de beneficios, Espinosa, et al, (2017).…”

Section: Estrategias De Desarrollo Laboral Para Los Profesionales De unclassified

“…3, No 10, octubre 2018, pp. 244-284, ISSN: 2550 -682X las estrategias de prevención y control -las cuales requieren fortalecerse en el marco del proceso de reforma-; la implementación del MAIS y su materialización en rutinas de atención para los enfermos agudos pero sobre todo para los portadores de enfermedades crónicas no transmisibles, a fin de asegurar la continuidad de los cuidados; y la construcción efectiva de redes integradas de provisión de servicios de salud con mecanismos estables y eficientes de referencia y contrarreferencia Espinosa, et al, (2017)…”

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Estrategia de Administración en el Área de Salud Pública-Privada

et al. 2018

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<p style="text-align: justify;">El objetivo de este artículo es estudiar las estrategias formuladas, las mismas que ayudan ordenar y a asignar, con base sus condiciones así como identificar sus deficiencias internas, los recursos que requiere para el desarrollo de los procesos de su gestión con lo que persigue lograr un cambio proyectado en la organización acorde con las exigencias demandas o necesidades de los diferentes sectores de la sociedad y de la misma institución, constituyéndose en el componente clave mediante la gestión en busca del cambio con el propósito de lograr un mejor desempeño y mayor eficiencia en la entidad, requisito indispensable para el avance de la institución en el mundo actual. Los sistemas de salud y sus subsistemas (clínicas, hospitales, unidades médicas, etcétera) deben contar con una administración eficiente, con el objeto de poder cumplir las metas que contemplan los diferentes programas de salud, y con ello dar respuesta a las necesidades que la sociedad les demande. Las organizaciones además de depender de la tecnología deben contar con el recurso humano capacitado coherente con las funciones a desempeñar en la actualidad se considera al personal más adecuado que desarrolle su actividad en un espacio eficiente y eficaz talentos que aprovechan la oportunidad en el trabajo para desarrollarse. El Seguro General Obligatorio del IESS tiene tres fuentes de financiamiento: la aportación individual obligatoria de los afiliados, la aportación obligatoria de los empleadores públicos o privados y la contribución del Estado. De igual modo los servicios de salud y prestaciones del Seguro Social Campesino se financian con recursos provenientes del aporte de los empleadores, el aporte de los afiliados al SGO, la contribución obligatoria de seguros públicos y privados, el aporte diferenciado de familias protegidas por el SSC, la contribución del Estado y las asignaciones suplementarias determinadas por el Poder Ejecutivo.</p>

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Estrategia de Administración en el Área de Salud Pública-Privada

et al. 2018

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Analyzing the effect of health reforms on the efficiency of Ecuadorian public hospitals

Piedra-Peña

Prior

2023

Int J Health Econ Manag.

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This study aims to assess whether Ecuadorian health reforms carried out since 2008 have affected the efficiency performance of public hospitals in the country. We contribute to the literature by shedding new light on the effects on public healthcare efficiency for developing countries when policies move toward health equity and universal coverage. We follow a two-stage approach, wherein the first stage we make use of factor and cluster analysis to obtain three clusters of public hospitals based on their technological endowment; we exploit Data Envelopment Analysis for panel data in the second stage to estimate robust efficiency measures over time. Our innovative empirical strategy considers the heterogeneity of healthcare institutions in the analysis of their efficiency performance. The results show a significant decrease in the average efficiency of low and intermediate technology hospitals after the new constitution was adopted in 2008. The decline in efficiency coincides with the two reforms of 2010 and 2011 that brought on higher social security coverage.

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Standardized clinical criteria and sweat test combined as a tool to diagnose Cystic Fibrosis

González-Andrade

2018

Heliyon

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ContextCF is under-diagnosed in Ecuador; one out of every 11,252 live births born in Ecuador could have CF.AimTo analyze the clinical findings, based on previously established criteria, with the results of the sweat test, in circumstances where we do not have the routine molecular study.MethodsEpidemiological, observational, analytic, cross-sectional study. It analyzed 180 patients clinically suspected of CF. Inclusion criteria: children of both sexes older than 30 days and younger than 12 years, who meet at least three clinical criteria suggestive for CF, outpatient and referred by a specialist physician who made a preliminary diagnosis. This is a pilot study.ResultsThe combination of criteria pneumonia, chronic cough and chronic obstructive bronchial syndrome is the most frequent, with not a significant relationship with a positive sweat test. On the contrary, a significant relationship was found between the clinical combinations of pneumonia with cough and rhinosinusitis; pneumonia with cough; presence of Pseudomonas aeruginosa; and pneumonia with digital cough and clubbing, so it is recommended to perform the test in all these associations. The most frequent clinical criterion for the reference and performance of the electrolyte test in sweat is pneumonia to repeat for two or more episodes.ConclusionClinical combinations of pneumonia with cough and rhinosinusitis; pneumonia with cough; presence of Pseudomonas aeruginosa; and pneumonia with digital cough and clubbing are pathognomonic for CF and indication for the sweat test. The predictive performance in CF diagnosis, defined as compatible clinical presence plus high values of chloride in sweat test, was 91.1%.

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Los recursos humanos en salud según el nuevo modelo de atención en Ecuador

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Estrategia de Administración en el Área de Salud Pública-Privada

Estrategia de Administración en el Área de Salud Pública-Privada

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