Masihkah Job Satisfaction Dan Motivation Memengaruhi Organizational Commitment?

Abstract

<p><em>This research is concerning the influence of job motivation and job satisfaction on organizational commitment. The purpose of this study is to see how far the influence of job motivation and job satisfaction on organizational commitment. This study uses primary data obtained from 150 respondents. The sample was selected by using purposive sampling technique. The dependent variable in this study is organizational commitment, while the independent variables are job motivation and job satisfaction. This study used the structural equation modeling (SEM) to test job motivation, job satisfaction and organizational relationship models. The results show that job motivation positively influences job satisfaction, but job satisfaction surprisingly does not have positive and significant effect on organizational commitment. Furthermore, job motivation positively influence organizational commitment</em></p>

Implications of work motivation, employee discipline, and compensation on employee performance while working from home at a digital marketing company

“…Shifting from working-from-office to working-from-home scenarios amid the COVID-19 pandemic is not easy. Work motivation requires organizational commitment to achieving performance targets (Murtiningsih & Puspa, 2019). The company as a business organization must be able to maintain work motivation for the stability of employee performance.…”

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Job Performance Pada Perusahaan Freight Forwarder Di Jakarta

“…Selain itu, perusahaan juga perlu memberikan aktivitas yang sesuai dengan posisi pekerjaan agar karyawan tersebut juga memiliki motivator factor yang membentuk job satisfaction yang ada pada dirinya. Manajemen perusahaan perlu mendahulukan skala prioritas dalam menentukan kebijakan, karena ketika karyawan merasa tanggung jawab dalam pekerjaan dan aktivitasnya tersebut dihargai, dan diberikan wewenang penuh terhadap pekerjaan yang dilakukan, maka karyawan akan merasa bahwa perkerjaannya penting dan menciptakan job satisfaction (Murtiningsih & Puspa, 2019).…”

Penerapan Green Human Resources Management Pada Organisasi Pendidikan Vokasi Abc Dan Pengaruhnya Terhadap Green Voice Behavior

“…Dukungan organisasi yang dirasakan merupakan bentuk perhatian dan kepedulian organisasi terhadap kontribusi, kesejahteraan, keluhan, tujuan, dan perlakuan yang adil kepada anggotanya (Yusuf & Prakoso, 2022). Sehingga dapat disimpulkan bahwa apabila karyawan merasa mempunyai tanggung jawab terhadap pekerjaan dan aktivitasnya tersebut dihargai, serta diberi kewenangan penuh terhadap pekerjaannya dan karyawan merasa bahwa tugas yang dikerjakan itu penting, maka individu tersebut akan merasa puas (Murtiningsih & Puspa, 2019).…”