Transformasi digital perubahan organisasi menjadi lebih efektif dan efisien di sebuah kota, Transformasi digital di kota belum dikatakan siap, untuk mengetahui kesiapan perubahan perlu dilakukan pengukuran kesiapan pada Transformasi Digital Smart City dengan menggunakan data kuantitatif dari Sumber Daya Manusia pada pengukuran kesiapan dilakukan secara langsung melalui survei kepada semua OPD Kota Semarang. Peneliti menggunakan Data Mining dan Algoritma Decision Tree C4.5 untuk memeriksa data, Penelitian menggunakan RapidMiner. Hasil dari penelitian ini tingkat akurasi sebesar 82,05% dari 36 instansi OPD dengan 2 rule yaitu siap dan tidak siap di kota Semarang dinyatakan tidak siap dengan 3 parameter enabler yaitu Pemahaman terhadap Transformasi, Transformasi Budaya, Kompetensi dan Pengetahuan Dasar.