Mesleki Rehberlik ve Kariyer Danışmanlığına Giriş

Explanatory Study on Career Decision Making Difficulties

“…The choice of career can be considered as such decision which determines the way forward. A career is a composition of activities required by all roles in life that one plays at any time of his/her life, and such roles encompass the ones played as an employee, too [16,17]. The concept of a career includes pre-and post-professional roles.…”

Hopelessness against desire to pursue a career in tourism: An empirical analysis of Sinop University, Turkey

“…Raymond (2009) states that a career is seen by some authors as the promotion and professional progress that a person has achieved throughout his/ her working life, and that others authors see it as progress in the profession itself. On the other hand, it is stated that a career is an output of roles that continues throughout the life of the individual, not merely working life (Amil, 2015;Yeşilyaprak, 2012). A career can provide benefits such as gaining social status for employees, creating identity, meeting the need for self-realization, and can be a positive factor for organizations to increase efficiency and loyalty and decrease administrative problems.…”

“…It is stated that a career is an outcome of social roles not only in working life but throughout life (Amil, 2015;Yeşilyaprak, 2012). From this point of view, interacting environments such as social, technological and economic can also affect an individual's despair.…”

İlköğretimde Cinsiyete Dayalı Mesleki Kalıp Yargılarla Mücadele: Bir Rehberlik Etkinliği Örneği / Combatting Gender-Based Occupational Stereotypes in Primary Education: A Guidance Activity Example

“…Nitekim cinsiyete dayalı kalıp yargıların etkisiyle kadınların genellikle Fen Bilimleri, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (FeTeMM) alanlarındaki meslekleri eleyerek, maddi getirisi ve toplumsal prestiji görece daha düşük mesleklere yöneldiği görülmektedir (Betz, 2008;Blau ve Khan, 2017;Bobbitt-Zeher, 2011;Eccles, 2005Eccles, , 2009Sharf, 2009;Wang, 2012;Watt, 2004;Watt ve ark., 2012). Bu durum iş dünyasında cinsiyet eşitsizliğine yol açmakta ve kadınların maaş ve çalışma koşullarında dikkate değer dezavantajlara sebep olur (Cudeville ve Gurbuzar, 2010;Kara, 2006;Parlaktuna, 2010;Koyun ve ark., 2013 Bireyin kariyer gelişiminin cinsiyete özgü faktörler barındıran ve yaşam boyu devam eden bir süreç olduğuna dikkat çeken kariyer gelişimi teorileri, kadınların iş dünyasında karşılaştıkları dezavantajların ortadan kaldırılabilmesi için onların cinsiyetleriyle ilişkili olarak karşılaştıkları sorun ve ihtiyaçların göz önünde bulundurulmasının önemine dikkat çekmektedir (Niles ve Harris-Bolwsbey, 2013;Yeşilyaprak, 2011). Örneğin, Sosyal Bilişsel Kariyer Teorisi'ne göre (Lent, Brown ve Hackett, 2002), kültür ve cinsiyet rolü sosyalizasyonu gibi yapısal değişkenler, bireylerin öğrenme deneyimleri ve kariyer öz-yeterlilikleri üzerinde etkili olmak suretiyle onların kariyer ilgilerini ve kariyer hedeflerini etkilemektedir.…”