Mewujudkan Kepuasan Kerja Melalui Peningkatan Kompensasi Bagi Karyawan

Abstract

compensation is one of the implementations of HRM functions that are closely related to all types of awards that aim to increase work passion and job satisfaction. Compensation is deemed important in order to avoid negative prejudices arising from a sense of injustice between management and the labor force. This study aims to find out to analyze the relationship of compensation to Job Satisfaction. Data analysis method in this study uses regression analysis by involving all employees as many as 94 employees. The results showed that compensation had a positive and significant effect on Job Satisfaction.

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri BatamPengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam

“…Kompensasi adalah sebagai pengganti kontribusi moneter yang diberikan pekerja untuk bisnis. Kompensasi adalah komponen kunci dari manajemen sumber daya manusia, dan sangat terkait dengan semua bentuk pengakuan pribadi atas kontribusi karyawan terhadap kesuksesan perusahaan (Rina, 2018). Upah ataupun gaji dibayarkan untuk pekerja selaku kompensasi atas jumlah pekerjaan yang diharapkan untuk mereka lakukan.…”

Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Pemadam Kebakaran Di Kabupaten Sidoarjo

“…Perusahaan atau organisasi dapat memberikan kompensasi yang lebih tinggi guna dapat meningkatkan komitmen dan kepuasan kerja karyawan. Kompensasi sendiri merupakan sesuatu kehendak berupa pemberian dari perusahaan atau organisasi kepada karyawan yang mana sebagai suatu nilai terhadap keterlibatan jasa karyawan dalam perusahaan atau organisasi (Rina, 2018). Namun, nilai kompensasi yang diberikan juga tergantung pada seberapa besar kontribusi yang dilakukan oleh karyawan.…”