Mimari Tasarım Bürolarında Çalışan Mimarların Mesleki Tükenmişlik Düzeylerini Etkileyen Demotivasyon Faktörleri

Abstract

ÖzetBu çalışmada demotivasyon faktörlerinin tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma kapsamında, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Oyedele [14] tarafından geliştirilen, demotivasyon faktörleri kullanılarak kuramsal bir model geliştirilmiştir. Bu kuramsal model, demotivasyon faktörlerinin tükenmişlik etkisinin olduğunu önermektedir. Kuramsal modelin ileri sürdüğü önermeler, Türk inşaat sektöründe faaliyet gösteren mimari tasarım bürolarında çalışan 148 mimar üzerinde yapılan anket çalışmasıyla mimarların mesleki tükenmişlik düzeylerini etkileyen demotivasyon faktörleri ampirik olarak test edilmiştir. Kuramsal modelin parametrelerinin test edilmesi için yapısal denklem modeli kullanılmıştır. Araştırma sonuçları; mimarların duygusal tükenme düzeylerinin, kişisel başarıda azalma ve duyarsızlaşma düzeylerine göre yüksek olduğu yönündedir. Ayrıca tükenmişlik üzerinde ağırlıklı olarak proje ile ilgili demotivasyon faktörlerinin etkili olduğunu göstermektedir. Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, Demotivasyon, Yapısal denklem modeli Demotivation Factors on the Job Burnout Levels that Affect the Architects who Work in Architectural Design Firms AbstractThis study explores factors that burnout influenced demotivating factors. A conceptual model is developed that builds on Maslach bunout inventory and demotivating factors that are used which is written by Oyedele [14]. The conceptual model proposes that demotivating factors affected burnout. These propositions were empirical tested by a survey of 148 architectural design firms. Structural equation modeling was used to estimate the parameters of conceptual models. The research findings reveal that the architect of emotional exhaustion are higher than depersonalization and diminised personal accomplishment. Research finding also indicate that demotivating factors related to the Project influenced burnout.

İş güvenliği uzmanlarının tehlike algıları üzerinde etkili olan faktörler: İnşaat sektöründe bir uygulama

“…Araştırmada hedef yanıtlayıcı kitlesi olarak Balıkesir ilinde inşaat şantiyelerinde çalışan iş güvenliği uzmanları belirlenmiştir. Hedef yanıtlayıcılara ziyaret ve e-mail yoluyla ulaşılmış, ankete katılmayı kabul edenlerin hazırlanan anket formunu yanıtlaması sağlanmıştır [25]. Anket çalışması için 95 iş güvenliği uzmanı ile temasa geçilmesine rağmen, 76'i anketi yanıtlamıştır.…”

İnşaat endüstrisinde özel sektörde çalışan inşaat mühendislerini demotive eden faktörler

“…Araştırmacı mimarları demotive eden faktörleri belirlemek için yaptığı literatür taraması sonucunda elde ettiği 43 adet demotivasyon kriteri ile çeşitli analizler yapmış ve mimarları demotive eden yedi adet demotivasyon faktörü belirlemiştir. Konuyla ilgili ülkemizde yapılan çalışmalardan birisinde ise mimari tasarım bürolarında çalışan mimarların mesleki tükenmişlik düzeylerini etkileyen demotivasyon faktörleri araştırılmıştır [14]. Literatürde inşaat mühendisliği alanında demotivasyonla ilgili yapılmış yalnızca bir çalışmaya rastlanmaktadır [3].…”