Mobilidade internacional profissional: uma revisão bibliométrica

Abstract

O debate sobre mobilidade internacional de profissionais e suas implicações para as empresas e para os indivíduos apresenta-se como um tema atual e importante. Assim, a sistematização do que tem sido pesquisado e quem são os principais autores são questões fundamentais para que o campo venha a ser melhor compreendido. O presente artigo teve por objetivo a realização de uma pesquisa bibliométrica, com um recorte nos Estudos Organizacionais Interculturais, com trabalhos publicados em periódicos nacionais que relatam o processo de mobilidade internacional. Foram analisados 53 artigos encontrados nas bases de dados Portal de Periódicos Capes e Spell, entre os anos 2000 e 2017, os quais foram escolhidos pela significância dos achados nesse período. Por meio da análise desses artigos, chegou-se à conclusão que o número cada vez maior de pesquisas produzidas denota o crescente interesse e a relevância do tema, ainda que esse número seja baixo quando comparado com os de bases internacionais. Observou-se, também, uma evolução dos assuntos relacionados ao assunto: desde a preocupação inicial sobre os elementos motivadores e o papel da família no processo de mobilidade, passando por questões mais processuais e chegando à discussão sobre a importância desse tipo de mobilidade profissional para a estratégia das empresas. Observaram-se, por fim, lacunas a serem exploradas e discutidas sobre os tipos de mobilidade internacional e as configurações organizacionais que têm surgido por transformações também da área de Recursos Humanos.

Termo De Reciprocidade Brasil E Portugal

“…Ainda em relação as dificuldades encontradas durante esse processo de mudança, Zago et al (2019) cita que o profissional passa por fases de adaptações, denominadas de a lua-de-mel, o choque cultural, a adaptação e a maturidade. Na primeira, notam-se comportamentos de excitação e encantamento pelo que vê.…”

“…Segundo Zago et al (2019) apud Freitas (2009) é possível haver três formas de mobilidade, sendo a primeira de capitais, que é quando há variedade de transações bancárias, a segunda forma organizacional quando as empresas inteiras se deslocam e a terceira é quando ocorre o deslocamento de pessoas em função de trabalho e de suas carreiras, também denominada mobilidade profissional.…”

Gestão de eventos: um estudo bibliométrico e sociométrico da produção científica internacional

“…Dessa forma, estudos bibliométricos e sociométricos colaboram com a descrição de um campo do conhecimento, contribuindo com a ampliação de uma área de estudo (Sousa, Fontenele, Silva, & Sousa, 2019;Zago, Domingues & Silva, 2019). Para além de auxiliar na construção de um panorama sobre determinada temática, possibilitam também apontar lacunas, tendências e oportunidades de pesquisa.…”

Desafios Do Processo De Expatriação: Guia Para a Gestão Dos Recursos Humanos Internacional

“…A preocupação inicial da expatriação, tanto na prática como na literatura, recai sobre a escolha de um empregado de confiança, preparação cultural e o processo logístico da transferência para o exterior (Guimarães, Salles & Lontra, 2016;Schiavini et al, 2011;Zago, Domingues & Silva, 2019). Corroborando, Gallon e Antunes (2015) afirmam que ainda no processo de expatriação, podemos encontrar políticas de recrutamento e seleção, remuneração, treinamento (linguístico e cultural) do expatriado e da família, e gestão de carreira.…”