Mobilność w optyce młodych osób – na przykładzie Polski i Portugalii

Abstract

Skutki kryzysu finansowego z 2008 roku sprawiły, że wiele krajów – także tych z obszaru Unii Europejskiej – boryka się z niekorzystnymi trendami na rynkach pracy. Jego asymetria sprawia, że coraz więcej osób jest bezrobotnych zwłaszcza w przedziale poniżej 25 roku życia. Są to osoby przede wszystkim bardzo dobrze wykształcone, posiadające wysokie umiejętności i kwalifikacje. W związku z tą sytuacją wiele młodych osób podejmuje decyzję o zmianie miejsca zamieszkania bądź zawodu w celu lepszego dopasowania się do rynku pracy. Celem artykułu jest identyfikacja stopnia akceptacji skłonności młodych osób do mobilności zawodowej i przestrzennej. Dokonano również porównania wybranych czynników zawodowych w ich przyszłej pracy na przykładzie dwóch krajów: Polski i Portugalii.

Work-Life Balance in the perception of Generation Y

“…The research conducted by Hewitt Associates shows that employee engagement of Generation Y is significantly lower than of the employees representing older age groups [Best Employers Study 2012] and more ready to mobility [Bednarska-Wnuk 2014]. According to E. Stanoch among the key determinants of the low employee engagement of Generation Y one should also mention attachment to the balance between work and private life [Stanoch 2010].…”