Modelo de Salud y Seguridad en el Trabajo con Gestión Integral para la Sustentabilidad de las organizaciones (SSeTGIS)

Abstract

RESUMENAnte los desafíos que plantea hacer a las empresas sustentables con responsabilidad social, es necesario desarrollar procesos de mejora basados en una gestión integral con impactos medibles en los resultados de calidad, productividad, salud y seguridad en el trabajo, el cuidado del medio ambiente y la cultura de protección civil. Para estas materias existen lineamientos internacionales y marcos jurí-dicos nacionales que cumplir, los cuales establecen la metodología para reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo de todo tipo en el lugar de trabajo y para la comunidad. Este documento presenta un modelo de gestión integral para la sustentabilidad de las organizaciones desde la perspectiva de la salud y la seguridad en el trabajo sin limitarse a ellas: se denomina SSeTGIS; es holísti-co, multidisciplinar, centrado en las personas, preferentemente participativo, el cual se desarrolla como un proceso de ciclos de mejora continua en tres niveles de actuación: individual, lugar de trabajo y organizacional. Se exponen los argumentos, los propósi-tos, los componentes, el proceso y la metodología, así como algunas notas de su aplicación. ABSTRACTFaced with the challenges of making sustainable companies with social responsibility, it is necessary to develop improved processes based on comprehensive management with measurable impacts on the results of quality, productivity, health and safety at work, environmental care and culture of civil protection. These subjects for which international guidelines and national legal frameworks exist for their fulfillment, establish the methodology for recognizing, evaluating and controlling all kinds of risk factors in the workplace and for the community. This document presents a model of integral management for the sustainability of organizations from the perspective of health and safety at work without limiting to them, referred to as SSeTGIS. It is holistic, multidisciplinary, people-centered, and preferably participatory. It is developed as a process of cycles of continuous improvement in three levels of performance: individual, workplace and organizational. The arguments, the purposes, the components, the process and the methodology are presented as well as some notes of their application.

Factores psicosociales del personal de una organización educativa y su relación con desgaste psíquico

“…Los factores más favorables fueron de las dimensiones Factores Individuales y Contexto de Trabajo, así como en el factor específico de Respuesta Conductual, por lo cual las buenas prácticas de la institución educativa deben conservarse y enriquecerse como medidas preventivas y promoción de un entorno organizacional favorable (Chiavenato, 2011;Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018Patlán, 2016;Tamayo et al, 2014) con perspectiva de gestión integral (Anaya, 2017;Carrión et al, 2008;ISO, 2010;LaMontagne et al, 2014;OMS, 2010;Salanova et al, 2013) para potenciar sus beneficios en la salud, el desempeño del personal y de la institución.…”

“…No obstante, aun cuando pueda parecer complejo, el origen de los riesgos está en el lugar de trabajo donde el personal realiza las actividades laborales propias del puesto, y es ahí mismo donde los riesgos pueden disminuirse (Anaya, 2017). Como lo señala Chiavenato (2011) no es ético que las personas malogren su salud intentando ganarse la vida.…”

Evaluation of ergonomic models and methods applicable in basic industries

“…The aforementioned methods allow a broader perspective of risk situations with a view to an integral or holistic model in ergonomic matters. [17] He proposed a model of occupational health and safety with integrated management for the sustainability of organizations with the purpose of promoting healthy lifestyles among workers, as well as improving working conditions and care of the environment with quality and productivity. Figure 1 shows the model and it can be seen that one of the factors considered was ergonomics.…”

La norma ISO 45001:2018 y la reducción de accidentabilidad en empresas resilientes. Una revisión sistemática

“…La salud y seguridad en el trabajo (SST) es un punto fundamental a nivel mundial, lo que ha tomado relevancia dentro de las empresas considerando así los índices de accidentes laboral. La Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha mencionado varias bases sobre la problemática de los accidentes laboral indicando así en sus informes cifras muy elevadas dentro de este entorno (Anaya-Velasco, 2017). No obstante, han promovido campañas para mejorar las condiciones de trabajo, así brindar protección a los trabajadores, lanzando medidas relacionadas con la implementación de un SG-SST, se fundamenta en la base del ciclo de Deming (PDCA) que su significado por sus siglas en ingles se traduce a (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), que trata del modelo de la mejora continua (Ambrústolo et al, 2020).…”