Motywowanie jako istotny element zarządzania firmą na przykładzie firmy Ever Cleaning sp. z o.o.

Abstract

Cel. Celem badań była analiza i charakterystyka narzędzi motywowania pracowników w firmie Ever Cleaning sp. z.o.o, a także opinii badanych pracowników na temat dostosowania narzędzi motywowania do potrzeb pracowników, zróżnicowania tych narzędzi oraz ich skuteczności. Metody. W badaniu wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego i technikę ankietyzacji przy zastosowaniu autorsko przygotowanego narzędzia badawczego w postaci kwestionariusza ankiety. Kwestionariusz ankiety składał się z 10 pytań merytorycznych oraz dodatkowych pytań metryczkowych. W badaniu wzięło udział 80 respondentów. Zebrany materiał został poddany analizie statystycznej z wykorzystaniem narzędzi ilościowych oraz testu korelacji χ2 dla zbadania relacji korelacyjnych pomiędzy danymi. Obliczenia wykonano przy wykorzystaniu programu Microsoft Excel. Wyniki. Charakterystyka i ocena zadowolenia pracowników z systemu motywacyjnego w firmie Ever Cleaning sp. z.o.o. wykazała, że istniejący system motywacyjny wykorzystujący czynniki płacowe, pozapłacowe i niematerialne wpływa na satysfakcję z pracy i dobre oceny zarządzania zasobami ludzkimi. Wnioski. Systemy motywacyjne stosowane w firmie Ever Cleaning sp. z.o.o. wpływają na zadowolenie pracowników ze swojej pracy, którzy tym samym wnoszą pozytywny wkład w realizację celów organizacji. Przeprowadzone badanie skupiało się nie tylko na tym, jakie motywatory determinują satysfakcję z pracy, ale także na tym, jakie czynniki motywacyjne sprzyjają osiąganiu potencjału zadowolenia, wskazując jak organizacje mogą działać w skutecznej i efektywnej realizacji tego zadania.