Artykuł zwraca uwagę na zjawisko funkcjonowania dzieci i młodzieży w świecie wirtualnym. Definiuje pojęcie świata wirtualnego w odniesieniu do szans i zagrożeń dla dzieci i młodzieży szkolnej oraz prezentuje teoretyczne aspekty tych problemów, mogące stanowić bezpośredni wpływ na proces wychowania. Artykuł podkreśla znaczenie, funkcje i zadania mediów cyfrowych w kontekście ich przydatności dla edukacji dzieci i młodzieży. Podejmuje próbę wskazania szans i zagrożeń, jakie niosą media cyfrowe, w szczególności zagrożeń zdrowia psychicznego i fizycznego oraz funkcjonowania społecznego.

Cel. Celem badań była analiza i charakterystyka narzędzi motywowania pracowników w firmie Ever Cleaning sp. z.o.o, a także opinii badanych pracowników na temat dostosowania narzędzi motywowania do potrzeb pracowników, zróżnicowania tych narzędzi oraz ich skuteczności. Metody. W badaniu wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego i technikę ankietyzacji przy zastosowaniu autorsko przygotowanego narzędzia badawczego w postaci kwestionariusza ankiety. Kwestionariusz ankiety składał się z 10 pytań merytorycznych oraz dodatkowych pytań metryczkowych. W badaniu wzięło udział 80 respondentów. Zebrany materiał został poddany analizie statystycznej z wykorzystaniem narzędzi ilościowych oraz testu korelacji χ2 dla zbadania relacji korelacyjnych pomiędzy danymi. Obliczenia wykonano przy wykorzystaniu programu Microsoft Excel. Wyniki. Charakterystyka i ocena zadowolenia pracowników z systemu motywacyjnego w firmie Ever Cleaning sp. z.o.o. wykazała, że istniejący system motywacyjny wykorzystujący czynniki płacowe, pozapłacowe i niematerialne wpływa na satysfakcję z pracy i dobre oceny zarządzania zasobami ludzkimi. Wnioski. Systemy motywacyjne stosowane w firmie Ever Cleaning sp. z.o.o.  wpływają na zadowolenie pracowników ze swojej pracy, którzy tym samym wnoszą pozytywny wkład w realizację celów organizacji. Przeprowadzone badanie skupiało się nie tylko na tym, jakie motywatory determinują satysfakcję z pracy, ale także na tym, jakie czynniki motywacyjne sprzyjają osiąganiu potencjału zadowolenia, wskazując jak organizacje mogą działać w skutecznej i efektywnej realizacji tego zadania.

Po wybuchu pandemii COVID-19 cele systemu opieki zdrowotnej musiały zostać dostosowane do zmienionego środowiska, aby zaspokoić potrzeby zdrowotne pacjentów i oczekiwania pracowników ochrony zdrowia w zakresie bezpiecznych warunków pracy w nagłych wypadkach. Zmiany w działalności pracowników ochrony zdrowia, wynikające głównie ze zmian organizacyjnych i ekonomicznych, wpłynęły na systemy opieki zdrowotnej na całym świecie i oddziałują na wszystkie formy opieki zdrowotnej. Celem artykułu jest identyfikacja zmian organizacyjnych i ekonomicznych wynikających z wybuchu pandemii COVID-19, które wpływają na funkcjonowanie gabinetów lekarskich w Polsce na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych. Przegląd działań wprowadzonych w celu zapewnienia stabilnego funkcjonowania opieki zdrowotnej w warunkach pandemii, pozwala stwierdzić, że sytuacja zagrożenia zdrowia publicznego ujawniła istotną potrzebę zmian organizacyjnych i ekonomicznych.

Celem artykułu jest zwrócenie uwagi czytelnika na rolę, jaką kobiety pełnią w zarządzaniu organizacją. Artykuł definiuje problemy i bariery kobiet w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem działania negatywnych stereotypów i syndromów w pracy zawodowej kobiet. Artykuł przedstawia także wewnętrzne i zewnętrzne uwarunkowania kobiet w organizacji oraz opisuje społeczne cechy, wartości i postawy, które kobiety wnoszą do świata biznesu.