Multikausale Wirkung von Interventionen der Betrieblichen Gesundheitsförderung und besondere Chancen für kleine und mittelständige Unternehmen

Scholz, André; Schneider, Stefan

doi:10.1007/s11553-019-00742-3

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“…To be sure, one might conceive still other-more down-to-earth-reasons for different attitudes among business leaders regarding workplace health promotion and management: while small and even many medium-sized companies often struggle to meet even legally required standards and regulations [4,41,42,44,45,57,58], large companies, which often have a professional in-house occupational health department, are in a much more favorable position: in most cases, it seems to be no problem for them to implement a comprehensive workplace health management and offer their own employees the entire range of standard occupational health management and health promotion measures. This means that in the competition for scarce, sought-after skilled workers, large companiesmuch more so than small and medium-sized enterprises-can benefit from the fact that, e.g., workplace health promotion offerings increase employee loyalty and motivation, even if such measures may not demonstrably promote employees' health [59]. Such competitive disadvantages of small companies might as well contribute to a dubious image of workplace health promotion (and an integrative workplace health management) in small business leaders.…”

Section: Different Attitudes In Society Toward a Comprehensive Workplace Health Management?mentioning

confidence: 99%

Attitudes of Company Executives toward a Comprehensive Workplace Health Management—Results of an Exploratory Cross-Sectional Study in Germany

Siegel

Hoge

Ehmann

et al. 2021

IJERPH

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Workplace health management (WHM) in Germany aims at maintaining and increasing the health and well-being of employees. Little is known about company executives’ attitudes toward WHM. To gain more insight, we conducted a large-scale survey in companies in the German county of Reutlingen in 2017. We sent a standardized questionnaire to 906 companies, containing inter alia 26 self-constructed declarative statements depicting company executives’ opinions on various WHM aspects; 222 questionnaires could be evaluated. By exploratory factor analysis we assigned the 26 items to six factors reflecting different attitudes toward WHM. Factor values were standardized to a scale from 0 to 10. The attitude ‘positive view of general health services in the company’, for example, achieved by far the lowest mean agreement (3.3 points). For the attitude ‘general skepticism toward WHM’, agreement and disagreement were balanced (5.0 points). Using multiple regression analyses, we searched for variables that could partially explain respondents’ agreement with attitudes. In conclusion, a general WHM skepticism was widespread, but not dominant. The idea that general health services should be offered in companies was predominantly rejected. Older respondents and respondents from smaller companies and craft enterprises were more skeptical than average about WHM and its possible extensions.

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Section: Different Attitudes In Society Toward a Comprehensive Workplace Health Management?mentioning

confidence: 99%

Attitudes of Company Executives toward a Comprehensive Workplace Health Management—Results of an Exploratory Cross-Sectional Study in Germany

Siegel

Hoge

Ehmann

et al. 2021

IJERPH

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“…Die Arbeitswelt steht zunehmend vor der Herausforderung ihre Belegschaft gesund zu erhalten, nicht nur aufgrund des sogenannten demographischen Wandels, sondern auch als Mehrwert für den Betrieb (Scholz und Schneider 2020;Meyer 2021, S. 681). Eine fortschreitende Flexibilisierung sowie Digitalisierung in der Arbeitswelt birgt, neben zahlreichen Vorteilen, wie Zuwächse an Arbeitsautonomie und Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, auch Risiken durch neue Anforderungen.…”

Section: Introductionunclassified

“…Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und die psychische Gesundheit von Erwerbstätigen im Dienstleistungsbereich zu erhalten, sind daher Konzepte einer gesundheitsförderlichen Gestaltung interaktiver und flexibler Dienstleistungsarbeit erforderlich (siehe Becke in diesem Band). Dies gilt insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, die aufgrund begrenzter Ressourcenausstattung oftmals keine eigenen betrieblichen Konzepte entwickeln und erproben können (Scholz und Schneider 2020).…”

Section: Introductionunclassified

Quantitative Evaluation gesundheitsbezogener Interventionen im FlexiGesA-Projekt

Gerdau-Heitmann

Mümken

Schicktanz

et al. 2023

Flexible Dienstleistungsarbeit Gesundheitsförderlich Gestalten

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ZusammenfassungDer Beitrag stellt die quantitativen Evaluationsergebnisse des FlexiGesA-Projektes dar und zeigt inwieweit ausgewählte betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen gesundheitliche Verbesserungen bei den Beschäftigten im Zeitverlauf erzielen. Bei den Interventions- und Referenzbetrieben der Branchen IT-Services und ambulante soziale Dienste (ASD) (Unter ambulante soziale Dienste (ASD) sind im Folgenden die ambulante Pflege und auch weitere Dienste, wie insbesondere die haushaltswirtschaftliche Versorgung pflegebedürftiger Menschen in ihrer Häuslichkeit, gemeint) wurden psychische Gefährdungsbeurteilungen eingeleitet. Im linearen Multilevel-Regressionsmodell konnte insgesamt kein signifikanter Effekt für die ausgewählten Outcome-Variablen wie allgemeiner Gesundheitszustand,Präsentismus und Burnout ermittelt werden. Tendenziell zeigen allerdings die deskriptiven Auswertungen aller Skalen und im Abgleich mit einer deutschlandweit erhobenen Datenbank in einigen Bereichen positive Ergebnisse.

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Creating a healthy work environment: what do employees in small and medium-sized enterprises need in rural areas?

Binder,

Coenen,

von Mallek

et al. 2024

Präv Gesundheitsf

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Zusammenfassung Hintergrund Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) hat sich in den letzten Jahren zunehmend in der Arbeitswelt etabliert, dennoch ist in kleinen und mittleren Betrieben nach wie vor ein Defizit bei der Umsetzung der BGF festzustellen. Die Möglichkeiten der Mitbestimmung und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse sollten für eine erfolgreiche Umsetzung gezielt genutzt werden. Ziel Branchenübergreifende Analyse und Darstellung von Arbeitsanforderungen und damit verbundenem Belastungsempfinden sowie von gesundheitsförderlichen Bedarfen von Beschäftigten in kleinen und mittleren Unternehmen im ländlichen Raum. Methodik Ein multimethodischer Studienansatz kam zur Anwendung: In einer Querschnittstudie wurden Arbeitsanforderungen, damit verbundenes Belastungsempfinden sowie gesundheitsförderliche Bedarfe in vier Unternehmen quantitativ erhoben. In betriebsübergreifenden, semistrukturierten Fokusgruppeninterviews wurden (belastende) Arbeitsanforderungen und Bedarfe der Beschäftigten tiefergehend empirisch untersucht. Quantitativ erhobene Daten wurden deskriptiv analysiert, die Auswertung des qualitativ gewonnenen Datenmaterials erfolgte anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Kuckartz. Ergebnisse Insgesamt beteiligten sich 251 Beschäftigte (68,9 % weiblich; 50,6 % > 45 Jahre) aus vier Unternehmen unterschiedlicher Branchen (z. B. Pflege, IT) an der Querschnittstudie (Rücklaufquote: 51,6 %). Branchenübergreifend wird am häufigsten eigenverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten gefordert. Als belastend wird v. a. die hohe Arbeitsintensität empfunden. Maßnahmen zur Förderung der Rückengesundheit und zur Stressbewältigung waren die am häufigsten nachgefragten Themen. Zentrale Voraussetzungen zur Umsetzung der BGF sind ausreichende finanzielle und zeitliche Ressourcen sowie die Motivation der Beschäftigten. Schlussfolgerung Ein partizipatives und methodenintegratives Vorgehen bei der Bedarfsermittlung legt den Grundstein für eine erfolgreiche Umsetzung und nachhaltige Verankerung von BGF in kleinen und mittleren Unternehmen.

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Multikausale Wirkung von Interventionen der Betrieblichen Gesundheitsförderung und besondere Chancen für kleine und mittelständige Unternehmen

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Attitudes of Company Executives toward a Comprehensive Workplace Health Management—Results of an Exploratory Cross-Sectional Study in Germany

Attitudes of Company Executives toward a Comprehensive Workplace Health Management—Results of an Exploratory Cross-Sectional Study in Germany

Quantitative Evaluation gesundheitsbezogener Interventionen im FlexiGesA-Projekt

Creating a healthy work environment: what do employees in small and medium-sized enterprises need in rural areas?

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