Negative opinion on work as variable of career shift among doctors in Poland. Are we running out of doctors in post-COVID times?

Abstract

Wprowadzenie i cel pracy. Warunki i ocena pracy, stres, wypalenie zawodowe wśród lekarzy są przedmiotem analiz i badań w Polsce. Mniej uwagi skupia problem odejścia od zawodu. Celem badania było określenie związku między cechami społeczno-demograficzno-zawodowymi lekarzy i subiektywną oceną ich aktualnej pracy a chęcią podjęcia kariery alternatywnej.
 Materiał i metody. Przeprowadzono badanie ankietowe wśród 315 lekarzy odbywających kursy w Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego w roku 2018/19. Kwestionariusz składał się z 14 pytań. Zmienną objaśnianą była deklaracja chęci zmiany zawodu lekarza na inny, jeśli utrzymanie dochodów byłoby możliwe. Zmiennymi objaśniającymi były cechy społeczno-demograficzno-zawodowe: płeć, wiek i wykonywanie zabiegowej i niezabiegowej specjalności lekarskiej oraz subiektywna ocena aktualnej pracy zawodowej w aspekcie 10 atrybutów pracy lekarza. W analizie wykorzystano test χ2 Pearsona, współczynnik korelacji rang Spearmana oraz klasteryzację.
 Wyniki. Zdecydowana większość lekarzy przyznała, że ich praca jest interesująca (95,9%), ale nerwowa (90,5%) i zagrażająca (77,8%). Nerwowość była istotnie częściej wskazywana przez młodych lekarzy. Chęć zmiany zawodu zadeklarowało 18,1% lekarzy. Chęć zmiany zawodu była najsilniej związana z opinią, że praca jest nieprzyjemna i odrażająca.
 Wnioski. Więcej lekarzy zgłaszało wady swojej pracy niż jej zalety. Co piąty zadeklarował chęć zmiany zawodu. Chęć zmiany zawodu była silnie związana z całościowo negatywną oceną własnej pracy. Przypuszczalnie w wyniku pandemii COVID-19 coraz więcej lekarzy będzie negatywnie oceniać swoją pracę, co może skłaniać do zmiany zawodu. Sytuacja ta wymaga monitorowania wpływu COVID-19 na kadrę oraz podejmowania środków zaradczych.

Spatial Variability of COVID-19 Hospitalization in the Silesian Region, Poland

“…On the other hand, a high and persistent in-hospital mortality rate may be an effect of an inefficient medical care system, especially related to significant shortages of medical staff in hospitals [ 22 , 23 ] in the Silesian voivodeship. The main determinants of physicians’ and nurses’ retention include inter alia disproportionately lower earnings, the sinister atmosphere at work, and a significantly increased workload due to lack of medical staff, and bureaucracy [ 24 ].…”

Chorobowość i śmiertelność wewnątrzszpitalna z powodu COVID-19 w województwie śląskim w 2021 roku

“…Jednocześnie nie można pomijać utrzymujących się problemów niewydolnego systemu opieki zdrowotnej, borykającego się m.in. z poważnymi brakami kadrowymi [22,23]. Nie bez znaczenia jest również zmienność samego wirusa.…”