Negociaciones en familia: género, trabajo y cuidado en Chile

Abstract

Resumen: La incorporación cada vez más masiva de las mujeres al mercado de trabajo e importantes cambios en las configuraciones familiares han puesto en tela de juicio la organización tradicional de las familias sobre la base de hombres proveedores/mujeres cuidadoras. Sin embargo, la evidencia disponible indica que ello no ha cambiado la distribución tradicional de tareas por sexo. Este trabajo busca aportar a la comprensión de las razones que ayudarían a explicar la persistencia de estos patrones tradicionales, y cómo parejas jóvenes con y sin hijos enfrentan el reto de conciliar familia y trabajo en la ciudad de Talca (Chile). Ello, con foco en las representaciones sociales sobre el trabajo doméstico y de cuidado y en los procesos de negociación - si los hay - que explicarían sus arreglos domésticos actuales. Nuestros resultados sugieren que se declaran patrones de organización familiar basados en la igualdad, habilidades o preferencias personales, pero las prácticas revelan la persistencia de modos de organización apegados a los patrones tradiciones según género.

Mujer y trabajo: transformaciones familiares tras su incorporación al escenario laboral

“…La autonomía hace parte de la capacidad de conciliar estos dos ámbitos, avanzando en su participación en el ámbito público y resignificando el ámbito doméstico. Siguiendo con esta misma idea, Urrutia et al (2017) manifiestan que cuando la mujer incursiona en el mercado laboral se da la construcción de configuraciones familiares más democráticas, nuevos procesos de negociación frente a las tareas del hogar y las responsabilidades laborales al igual que cambios en la organización del cuidado. Además, se destacan las transformaciones en la toma de decisiones, donde ambos cónyuges deciden o no sobre el número de hijos que desean y su crianza, así como cambios acerca de quién asume la máxima autoridad en cuestiones importantes (García y De Oliveira, 1994).…”

“…Además, se evidencia que aún coexiste una ideología de desigualdad que permea las prácticas cotidianas de trabajo doméstico, dificultando la negociación y conllevando a un ejercicio efectivo de corresponsabilidad. Los hombres todavía ayudan, colaboran o escogen aquellas tareas que les resultan más llevaderas contribuyendo a la persistencia de prácticas asimétricas (Urrutia et al, 2017).…”

“…Por otro lado, se hace necesario resaltar que los hombres, sobre todo los más jóvenes, empiezan a apoyar el cambio hacia la igualdad, aunque esto no se traduzca significativamente en un compromiso constante por hacerse cargo de la mitad del trabajo doméstico y familiar (Vega, 1994). Igualmente se considera que, pese a estas posiciones menos tradicionalistas en términos de género, la flexibilización de los roles y la apertura de negociaciones para distribuir las tareas domésticas no son tan objetivas, puesto que la actuación del hombre dentro del hogar es vista como una colaboración de apoyo a la mujer, y no como tareas propias de su rol (Gómez y Jiménez, 2015;Urrutia et al, 2017). En efecto, en este contexto de falta de armonización, entre los cambios producidos en el espacio productivo y reproductivo con el acceso de la mujer al ámbito extradoméstico, se puntualiza en que son las mujeres a quienes les cuesta delegar funciones y se empeñan en asumir directamente todo el trabajo, además son muy exigentes en cuanto al nivel de desempeño en lo doméstico, obstaculizando la transformación del rol masculino.…”

Casa e trabalho: tensões e arranjos no cotidiano de trabalhadoras domésticas

“…Isso se deve ao fato de que a maior participação da mulher no mercado de trabalho não foi acompanhada por uma maior participação masculina na esfera doméstica. Portanto, conciliar trabalho e família é tarefa quase que exclusivamente feminina (Urrutia;Faúndez & Contreras, 2017). Desse modo, segundo Hirata e Kergoat (2007) há uma reconfiguração da divisão sexual do trabalho sem alteração nas bases sobre as quais as relações de gênero são construídas e sustentadas.…”

“Ser femenina, ser delicada, ser madre”. Representaciones sociales de género del profesorado: un estudio cualitativo

“…Con respecto a la información de las RSG en profesores, en la subcategoría de roles de género se mantienen algunos roles asignados como consecuencia del contexto cultural en el que se encuentran, especialmente los relacionados al trabajo reproductivo. A pesar de tener un discurso de igualdad en la división de tareas, se sigue asociando los roles de crianza y maternidad a la mujer y los de proveedor y protector al hombre, lo cual se refleja en la realidad chilena actual (Gómez, Arellano y Valenzuela, 2017).…”