Nivel de estrés del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos de un hospital clínico universitario

Carrillo‐Garcia, César; Ríos-Rísquez, María Isabel; Martínez-Hurtado, R.; Noguera-Villaescusa, Pablo

doi:10.1016/j.enfi.2016.03.001

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“…Our results show that sociodemographic variables such as age, sex, civil status, and number of children are not related to levels of burnout in nurses. This is in agreement with other studies that have not found these individual variables to be associated with the presence of burnout among nursing workers [19,21] and similar health professionals [6,17,18,20].…”

Section: Discussionsupporting

confidence: 93%

Analysis of the Risk and Protective Roles of Work-Related and Individual Variables in Burnout Syndrome in Nurses

et al. 2019

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Aims: Burnout syndrome is a phenomenon that is becoming ever more widespread, especially in workers such as nurses who have heavy workloads and time pressures. The progression of burnout syndrome has been shown to be related to both individual and work-related variables. The objective of this study is to examine the risk and protective roles played by work-related and personal variables, both sociodemographic and psychological, in the development of burnout in nurses. Method: The sample was composed of 1236 nurses aged between 21 and 57 years, with a mean age of 31.50 years (SD = 6.18). Women accounted for 84.5% (n = 1044), and the remaining 15.5% (n = 192) were men. Exploratory tests were performed to understand the relationships between burnout and other variables, and a binary logistic regression was conducted to understand the roles of these variables in the incidence of this syndrome. Lastly, a regression tree was constructed. Results: The results show that the sociodemographic variables examined are not related to the level of burnout in nurses. However, certain work-related variables, such as spending more time with colleagues and patients and reporting good-quality relationships, exhibit a negative relationship with the occurrence of burnout. Of the psychological variables, the stress factors conflict-social acceptance and irritability-tension-fatigue, as well as informative communication, are shown to be risk factors for the appearance of burnout in nurses. In contrast, the communication skills factor, empathy, and energy-joy exert a protective function. Conclusion: Identifying the variables that influence the occurrence of burnout syndrome and understanding the manner in which they exert their influence are key elements in the development of effective prevention and intervention of burnout in nursing.

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Section: Discussionsupporting

confidence: 93%

Analysis of the Risk and Protective Roles of Work-Related and Individual Variables in Burnout Syndrome in Nurses

et al. 2019

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“…Los servicios de urgencias hospitalarias (SUH) y las unidades de cuidados críticos (UCC), requieren de multitud de tecnologías, cuidados y tratamientos complejos y que hacen que la actividad asistencial se centre en mantener con vida al paciente quedando a un lado la calidad humana. El paciente, la mayoría de veces, se encuentra aislado de sus familiares y amigos, desnudo, lleno de cables y aparatos desconocidos con multitud de alarmas y ruidos, por lo que los profesionales sanitarios, se enfrentan a una enfermedad complicada en situaciones adversas (9,10) , desarrollando su labor asistencial en unas particularidades estructurales, emocionales, y de presión asistencial, que hacen que estén expuestos a una mayor cantidad de riesgos y estrés laboral, que pueden favorecer la aparición del síndrome de Burnout (11)(12)(13)(14)(15)(16)(17).…”

Section: Introductionunclassified

Burnout, habilidades de comunicación y autoeficacia en los profesionales de urgencias y cuidados críticos

Lozano¹,

Llor²,

Agea³

et al. 2020

Enf Global

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Objetivo: Analizar el nivel y la relación entre habilidades de comunicación, autoeficacia percibida y síndrome de Burnout en profesionales de la salud del servicio de urgencias hospitalario y unidad de cuidados críticos de un hospital comarcal. Método: Se plantea un estudio observacional y transversal en una muestra de 90 profesionales sanitarios de un Hospital Comarcal, 19 médicos (21,1%), 47 enfermeros (52,2%), 24 auxiliares de enfermería (26,7%). Se han usado la Escala sobre Habilidades de Comunicación en Profesionales de la Salud, el Maslach Burnout Inventory Human Services Survey y la escala de la Autoeficacia percibida.Resultados: Se obtiene una correlación negativa entre las diferentes dimensiones de la Escala sobre Habilidades de Comunicación en Profesionales de la Salud, la realización personal en el trabajo del Maslach Burnout Inventory y la autoeficacia percibida con las dimensiones agotamiento emocional y despersonalización del Maslach Burnout Inventory. Por otro lado, se observa una correlación positiva y estadísticamente significativa entre las dimensiones de las habilidades de comunicación con la dimensión realización personal en el trabajo del Maslach Burnout Inventory y la autoeficacia percibida.Conclusiones: Las habilidades de comunicación y la autoeficacia percibida de los profesionales sanitarios en los servicios de urgencias hospitalarios y las unidades de cuidados críticos están relacionadas con un menor agotamiento emocional y despersonalización, y una mayor realización personal en el trabajo. Aim: To analyze the level and relationship between communication skills, perceived self-efficacy and Burnout syndrome in health professionals from the hospital emergency department and the critical care unit of a regional hospital.Method: An observational and cross-sectional study was conducted with a sample of 90 health professionals from a Regional Hospital, 19 physicians (21.1%), 47 nurses (52.2%), 24 nursing aides (26.7%). The Communication Skills Scale for Health Professionals, the Maslach Burnout Inventory Human Services Survey and the Scale of Perceived Self-Efficacy were utilized.Results: A negative correlation was obtained between the different dimensions of the Communication Skills Scale for Health Professionals, the personal accomplishment at work of the Maslach Burnout Inventory and the perceived self-efficacy with the emotional exhaustion and depersonalization dimensions of the Maslach Burnout Inventory. On the other hand, a positive and statistically significant correlation was observed between the dimensions of communication skills with the personal accomplishment dimension in the Maslach Burnout Inventory work and the perceived self-efficacy.Conclusions: The communication skills and the perceived self-efficacy of the health professionals in the emergency department and critical care unit are related to less emotional exhaustion and depersonalization, and greater personal accomplishment at work.

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“…No obstante, encontramos algún trabajo, como el de Morano et al (30) , en el que los profesionales destacaban el apoyo favorable de la institución. Con respecto al apoyo recibido de los compañeros de trabajo, numerosas investigaciones destacan la importancia de un clima laboral y trabajo en equipo óptimos como factores protectores frente al desgaste profesional y asociados a una mayor satisfacción laboral (33,36,37) . En este contexto, nuestro trabajo ha obtenido resultados positivos, en oposición a los registrados por otro estudio previo realizado también con enfermeros del equipo volante (32) .…”

Section: Discussionunclassified

“…De esta manera, la tensión psicológica que experimentan los profesionales puede ser atenuada, independientemente de las modificaciones en la carga laboral, por un incremento en la toma de decisiones y en el control de sus recursos y habilidades. Según nuestros resultados, el apoyo del supervisor se configura como una área sobre la cual intervenir con el fin de minimizar los potenciales efectos nocivos que las demandas psicológicas laborales pueden tener sobre los profesionales (33,34,36,37,40) .…”

Section: Discussionunclassified

Factores de estrés laboral en el personal de enfermería hospitalario del equipo volante según el modelo de demanda-control-apoyo

et al. 2018

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Objetivos: Analizar la presencia de estrés laboral en el equipo volante de enfermería de un Hospital General Universitario tomando como referencia el modelo demandas-control-apoyo de Karasek.Método: Estudio observacional de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 38 profesionales de enfermería del equipo volante de un Hospital General Universitario. Instrumentos de evaluación: para conocer la percepción de los profesionales de enfermería sobre el contenido de su trabajo y determinar los estresores laborales, se empleó el cuestionario Job Content Questionnaire (JCQ) traducido y validado para enfermería hospitalaria.Resultados: La tasa de participación fue del 90,47% (N=38). Se registró una media para la dimensión de apoyo social de 2,59±0,47, para la dimensión de demandas psicológicas en el trabajo de 3,26±0,47, y para la dimensión de control sobre el trabajo se obtuvo una media de 2,87±0,40. El análisis de datos puso de manifiesto un nivel moderado de estresores, destacando un déficit de apoyo social por parte de los superiores, que resultó ser más acusado en el grupo de profesionales adscritos a la dirección de enfermería (2,89 vs 2,49; p<0,05). Ninguna de las tres dimensiones se mostró asociada a las variables socio-laborales de sexo, edad, turno, adscripción y tipo de vinculación al hospital.Conclusiones: Existe una percepción moderada de estresores laborales, resaltando el escaso apoyo social por parte de los superiores, siendo este aspecto una área de mejora sobre la que intervenir. Objectives: To analyse the presence of work-related stress in the nursing bureau of a University General Hospital taking as reference Karasek's demand-control-support model.Methods: Cross-sectional observational study. The sample included 38 nursing professionals from the nursing bureau of a University General Hospital. Assessment tools: the Job Content Questionnaire (JQC), translated and validated for hospital nursing, was used to know the perception of nursing professionals concernins their work, and to determine the presence of any work-related stressors. Results: The participation rate was 90.47% (N=38). The average for the social support dimension was 2.59±0.47, for the psychological demands of 3.26±0.47, and for control over their own work of 2.87±0.40. Data analysis pointed to a moderate level of stress, reflecting a deficit in the social support provided by superiors, particulary in the group of professionals assigned to nursery management (2.89 vs 2.49; p<0.05). None of the three dimensions showed a link of any kind with socio-occupational variables of gender, age, shift, assignment or type of connection to the hospital.Conclusion: Improvement is needed in this area on the part of human resources management in order to lessen the effect of work-related stress, psychological demands and lack of control over these.

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Nivel de estrés del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos de un hospital clínico universitario

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Analysis of the Risk and Protective Roles of Work-Related and Individual Variables in Burnout Syndrome in Nurses

Analysis of the Risk and Protective Roles of Work-Related and Individual Variables in Burnout Syndrome in Nurses

Burnout, habilidades de comunicación y autoeficacia en los profesionales de urgencias y cuidados críticos

Factores de estrés laboral en el personal de enfermería hospitalario del equipo volante según el modelo de demanda-control-apoyo

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