Normalización de Competencias Laborales del Sector de las Telecomunicaciones en Colombia: Elaboración de Normas de Competencia para IPv6

Abstract

Information and communication technologies, ICT, the Internet of Things, next-generation communications, 5G, among other telecommunications technologies require today's Internet Protocol version 6 (Ipv6), and therefore new demand for workforce in the telecommunications sector in Colombia, with the necessary skills to carry out the transition that this protocol requires. For this purpose, this article describes the methodological process and procedures used for the elaboration of sectoral technical standards of labor competency addressed to the IPv6 protocol. An analysis is made of the process followed by the experts for the elaboration of each standard, describing the parameters that were taken into account based on the characteristics and profile required by the sector. Finally, we come to the elaboration of the standards associated with IPv6 technology that involve aspects of network architecture design with IPv6, configure network architecture with IPv6 and monitor network architecture with IPv6.

Competencias genéricas para enfrentar retos generados por el COVID-19 en tiendas de barrio de la ciudad de Barranquilla

“…Para Laranjeiro et al (2022) y, Pabón et al (2019), se conceptualiza como comunicar el pensamiento correctamente, expresando el mensaje con la finalidad de contribuir positivamente a la toma de decisiones objetivas, teniendo presente el contexto inmerso en el acto mismo de la comunicación; la asertividad es fundamental en las competencias comunicativas; fortalece el vínculo entre trabajadores, transmite el mensaje amenamente, facilita la comprensión de la información, fomenta el trabajo en equipo y, caracteriza como líder a quien la ejerce.…”

“…Asimismo, las competencias de gestión están en niveles estratégicos y directivos de las organizaciones; son conceptualizadas como las habilidades, aptitudes, perspectivas e información que posee un individuo, articuladas con la conducta, que mejoran la gestión de procesos, documentación, agilización; son útiles para optimizar el tiempo de respuesta(Pabón et al, 2019), gestionando el riesgo de forma eficiente. Son importantes para decidir asignaciones o tareas (Bilbao y Arantza, 2021); son la combinación de habilidades, cualidades mentales, razonamiento coherente e información hipotética que le brindan al colaborador, un desarrollo holístico, permitiendo gestionar los riesgos operativos y administrativos a través de la aplicación de estrategias.En conclusión, son el conglomerado de habilidades, conocimientos y experiencias que brindan a un individuo la capacidad de administración, con el fin de resolver necesidades con miras a lograr los objetivos plasmados por la empresa, departamento o área; surgen para integrar procesos a través de la creación de planes de trabajo; se apoyan en las TIC para incrementar su alcance; de ellas se desprenden diversas competencias como: gestión documental, gestión de información, gestión financiera, entre otras.…”

Avances y desafíos en las ciencias y la ingeniería : nuevos conocimientos para un futuro sostenible

“…Asimismo, las competencias de gestión están en niveles estratégicos y directivos de las organizaciones; son conceptualizadas como las habilidades, aptitudes, perspectivas e información que posee un individuo, articuladas con la conducta, que mejoran la gestión de procesos, documentación, agilización; son útiles para optimizar el tiempo de respuesta (Pabón et al, 2019), gestionando el riesgo de forma eficiente. Son importantes para decidir asignaciones o tareas (Bilbao y Arantza, 2021); son la combinación de habilidades, cualidades mentales, razonamiento coherente e información hipotética que le brindan al colaborador, un desarrollo holístico, permitiendo gestionar los riesgos operativos y administrativos a través de la aplicación de estrategias.…”