Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants

Tourangeau, Ann E.; Cranley, Lisa

doi:10.1111/j.1365-2648.2006.03934.x

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“…Part-time nurse faculty who are recognized for their efforts and performance are more satisfied with their job, in turn, increasing ITR. Research supports the finding of a significant relationship between recognition and ITR [15] [30] [58]. It should be noted that these studies did not examine a causal order in which higher levels of perceived recognition enhances ITR through job satisfaction, which is suggested by this study's findings.…”

Section: Effect Of Recognition On Intent To Remain Employedsupporting

confidence: 81%

“…The main premise of the theory is that behavioural intentions are the direct and most significant determinants of behaviour. Therefore, nurses who intend to remain employed in the organization are likely to remain employed [9] [11] [12] [13] [14] [15]. Several nurse faculty ITR models are briefly described below.…”

Section: Literature Review Theoretical Perspectives Of Intent To Remamentioning

confidence: 99%

“…Similar to this study, [58] found positive correlations between ITR and two kinds of recognitionrecognition for outstanding performance and recognition for achievements. [15] took a different approach in measuring recognition. Their use of one item to assess satisfaction with recognition combines the two constructs.…”

Section: Effect Of Recognition On Intent To Remain Employedmentioning

confidence: 99%

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Part-Time Nurse Faculty Intent to Remain Employed in Academia: A Cross-Sectional Study

Ferron¹,

Tourangeau²

2017

OJN

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The purpose of this study was to test and refine a model of part-time nurse faculty intent to remain employed in the academic organization. Crosssectional survey methods were used. A total of 282 part-time nurse faculty working in colleges or universities in Ontario, Canada were invited to participate. Survey instruments and items measured demographic, workplace, nurse responses to the workplace, and external variables. Correlation, multiple regression, and mediation analyses were conducted using data from 119 participants (47.6% response rate). Of the 19 variables hypothesized to affect intent to remain employed in the academic organization, seven influenced intent to remain. The resulting model indicated that the older the part-time nurse faculty member, the lower the level of intent to remain and the more years worked in the organization, the higher the level of intent to remain. The more opportunities perceived to exist outside of the employing organization, the higher the level of intent to remain. Additionally, the more satisfied part-time nurse faculty were with their job overall, the higher their level of intent to remain. In the workplace, the more support from the leader, the more formal or informal recognition received, and the more fair work procedures were perceived to be, the higher levels of part-time nurse faculty intent to remain employed in the academic organization, mediated by job satisfaction. Although age, organizational tenure, and external career opportunities are non-modifiable variables, deans and directors can encourage part-time nurse faculty to remain employed in their academic job by focusing on enhancing overall job satisfaction. Effective strategies may include formal or informal acknowledgement of good performance, consistent verbal and behavioural support, and implementation of procedural practices, such as performance evaluations and pay raises in a fair manner.

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Section: Effect Of Recognition On Intent To Remain Employedsupporting

confidence: 81%

Section: Literature Review Theoretical Perspectives Of Intent To Remamentioning

confidence: 99%

Section: Effect Of Recognition On Intent To Remain Employedmentioning

confidence: 99%

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Part-Time Nurse Faculty Intent to Remain Employed in Academia: A Cross-Sectional Study

Ferron¹,

Tourangeau²

2017

OJN

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“…Esta realidad sociodemográfica de las enfermeras en nuestro país coincide con los datos presentados en diferentes estudios a nivel internacional, y es especialmente importante el abandono de la profesión entre los grupos de mayor edad [27][28] . En el análisis realizado por diferentes investigadores sobre estudios recientes se concluye que hay importantes lagunas en la literatura, en relación con los factores que influyen en la retención de las enfermeras en la APS, pero sí hay una clara coincidencia en todos ellos, y es que la satisfacción es un elemento clave [28][29] , considerando que las enfermeras que están insatisfechas tienen un 65% más de probabilidad de abandonar el trabajo que las que están satisfechas.…”

Section: Abandono De La Profesión Y Déficit De Enfermerasunclassified

“…En el análisis realizado por diferentes investigadores sobre estudios recientes se concluye que hay importantes lagunas en la literatura, en relación con los factores que influyen en la retención de las enfermeras en la APS, pero sí hay una clara coincidencia en todos ellos, y es que la satisfacción es un elemento clave [28][29] , considerando que las enfermeras que están insatisfechas tienen un 65% más de probabilidad de abandonar el trabajo que las que están satisfechas.…”

Section: Abandono De La Profesión Y Déficit De Enfermerasunclassified

Desgaste profesional, estrés y abandono de la profesión en enfermería

García

Masclans

Aguilar

2012

Nursing (Ed. española)

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Desgaste profesional, estrés y de la profesión en enfermería Introducción El informe sobre los Recursos Humanos Sanitarios en España y la Unión Europea, presentado en el año 2007 por el Consejo General de Enfermería de España 2 , comparó los recursos de enfermería existentes en España con los del resto de países de nuestro entorno cercano. La ratio en la Europa de los 27 era de 808 enfermeras por cada 100.000 habitantes, dato muy superior a la ratio española, que era de 532 enfermeras.Estos datos dan una idea muy clara del esfuerzo personal y profesional que realizan estas profesionales para la consecución de sus objetivos asistenciales, dando un valor añadido a su profesión, ya que en todo sistema de salud esos recursos humanos son un elemento esencial para dispensar los cuidados a la población sana y/o enferma. Además, la precariedad laboral de las enfermeras es alta y la situación de inserción laboral de los nuevos titulados es aún muy deficiente, lo que añade más elementos de estrés y desgaste profesional. Desgaste profesionalEl síndrome de desgaste profesional, conocido también como "burnout" o "síndrome del quemado", fue descrito en 1974 por Freudenberger como "un estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa, forma de vida o relación que no produce el esperado refuerzo". En 1976 Maslach lo definió como "una respuesta inadecuada a un estrés laboral crónico, cuyos rasgos principales son el agotamiento físico y/o psicológico". Este síndrome parece afectar en mayor medida a las profesiones de ayuda, en las cuales se gestionan emociones intensas de enfermedad, dolor y/o sufrimiento, sobre todo a los profesionales de la salud 3 .En el ámbito laboral, el burnout aparece por el estrés laboral continuo y por la ausencia de expectativas de superación del mismo. Se caracteriza por tres componentes: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal 4 , con manifestaciones tanto físicas como psíquicas, y genera insatisfacción, absentismo y disminución de la calidad del trabajo, lo que afecta tanto al trabajador como a la familia, al usuario y a la institución 5 .Cuando una enfermera manifiesta que está "quemada", refleja que la situación laboral, familiar o social la ha sobrepasado, agotando su capacidad de reacción y respuesta, y es el precio que se paga por intentar satisfacer el rol profesional y el personal 6 . Hasta llegar al agotamiento emocional, la persona pasa por diferentes fases, desde la actitud de entusiasmo y altas expectativas, a la fase de estancamiento y frustración, pasando por la apatía o indiferencia hacia el trabajo, lo que repercute negativamente en la calidad asistencial 7 .Diversos estudios 8-9 realizados en personal de enfermería de atención primaria de salud (APS) nos confirman la percepción de que el estrés está fuertemente asociado con el burnout y con efectos adversos para la salud Los sistemas sanitarios y sus profesionales se justifican en la medida que están al servicio de las personas y son capaces de dar respuesta a las necesidades...

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Intrinsic motivation as a mediator of the relationship between organizational support and quantitative workload and work‐related fatigue

Liu

Jia

Liu

2018

Hum Ftrs & Erg Mfg Svc

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The aim of this study is to explore how organizational support and quantitative workload influence work‐related fatigue. We collected 688 questionnaires from product line workers in 6 Chinese iron and steel factories. Confirmatory factor analysis and bootstrapping were used in the data analysis, and structural equation modeling was adopted to test the hypothetical model. The results showed that intrinsic motivation fully mediates the relationship between organizational support and work‐related fatigue, while partly mediating the relationship between quantitative workload and work‐related fatigue. The results of this study indicate the potential benefit of improving motivation to alleviate work‐related fatigue. Finally, this study puts forward suggestions for future studies.

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Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants

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Part-Time Nurse Faculty Intent to Remain Employed in Academia: A Cross-Sectional Study

Part-Time Nurse Faculty Intent to Remain Employed in Academia: A Cross-Sectional Study

Desgaste profesional, estrés y abandono de la profesión en enfermería

Intrinsic motivation as a mediator of the relationship between organizational support and quantitative workload and work‐related fatigue

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