O Comportamento Da Liderança Organizacional Observado Na Fase Do Isolamento Social Da Pandemia Covid-19

Abstract

A pandemia covid-19 impôs mudanças de toda natureza para a sociedade global e trouxe efeitos adversos para todos os setores e segmentos econômicos e sociais, gerando uma crise sem precedentes históricos sistematizados e impactando a regularidade dos sistemas produtivos mundiais. Neste cenário, identifica-se a liderança organizacional pela função de orientar e conduzir o trabalho de equipes no período pandêmico, bem como pela expectativa de exercer um papel conciliador diante das diferentes ocorrências instaladas pela pandemia. O artigo apresenta os resultados de uma pesquisa qualitativa desenvolvida junto a um grupo de 54 profissionais em cargos de liderança identificados na plataforma LinkedIn, com atuação em diferentes empresas do mercado de trabalho brasileiro. seu objetivo consistiu em investigar o comportamento destes líderes frente as demandas de trabalho no período do isolamento social da pandemia, aprofundando questões relacionadas as suas práticas profissionais e também do contexto social. os dados foram levantados por um questionário padrão aplicado através do google form. os resultados mostram os comportamentos e práticas de trabalho adotados líderes quanto a: utilização do tempo, jornada de trabalho, processos de comunicação, uso de tecnologias, qualidade nos relacionamentos e, mudanças na rotina de vida e de trabalho. O estudo gerou também conhecimento que possibilita a estruturação de pesquisas sobre a atuação da liderança em tempos de incertezas.