Ofertas de empleo mejor remuneradas en comunicación y diseño: nuevos perfiles y efecto full-stack

Abstract

Los sectores de la comunicación y el diseño se mueven en escenarios profesionales cambiantes y dinámicos, entre otras razones, debido a su participación en el mundo digital y las nuevas tecnologías interactivas. A través de las ofertas de empleo publicadas en Domestika, el principal portal especializado en el sector, podemos realizar un diagnóstico de los perfiles más demandados y mejor remunerados, pero también de los requisitos que se identifican con este tipo de perfiles. Este diagnóstico revela que, en el ámbito de la comunicación, lo digital lidera la oferta de empleo, aunque no siempre implique una mayor remuneración salarial. Existen perfiles profesionales vinculados a las redes sociales, actividad que normalmente identificamos como una tendencia digital, que presentan una remuneración inferior a lo esperado. Sin embargo, destacan los empleos vinculados al big data, el user experience (UX) y la coordinación de los departamentos de marketing digital y diseño como las ofertas de empleo mejor remuneradas. El perfif ull-stack y su perspectiva integral, desde la experiencia de usuario hasta la infraestructura que soporta los servicios, aparece como una realidad entre este tipo de trabajos mejor pagados.

Competencias profesionales en perfiles digitales: especialistas en posicionamiento web

“…El diseño gráfico, las redes sociales, el conocimiento de inglés, la programación web o el SEM/PPC son algunas de las competencias consideradas menos importantes. Los resultados con respecto a esta última habilidad contrastan con el perfil de especialista SEO/SEM que aparece en diversos estudios (González-Oñate et al, 2016;IAB Spain, 2010;Jiménez-Gómez & Mañas-Viniegra, 2018;Morato et al, 2016) donde se entiende esta figura como híbrida al integrar conocimientos tanto de posicionamiento SEO como de campañas de publicidad PPC, algo que contradice la visión de los profesionales según esta investigación.…”

A Qualitative Study of the Estonian Video Game Industry Expectations

“…This is a strong indicator that teaching just computer science or software development will not be sufficient for game development -a finding also present in other research (Bayliss & Bierre, 2008;Kasurinen et al, 2013). This tendency to value employees who understand the different aspects of the product is also prevalent in other software development areas (Jiménez-Gómez & Mañas-Viniegra, 2020).…”

Las competencias imprescindibles en la actualidad de la creatividad publicitaria

“…En general, los profesionales del sector comunicativo se han visto abocados a constantes y profundos cambios que les han obligado a una evolución permanente de sus perfiles que ha llevado implícita la metamorfosis misma de su identidad (Salaverría, 2016). Este dinamismo, característico del sector de la comunicación, en su requerimiento de constante progreso (Jiménez-Gómez & Mañas-Viniegra, 2018) obliga a hacer frente al reto de un aprendizaje permanente no solo para profesionales sino también para docentes y estudiantes (Vivar-Zurita, 2011). Los retos que plantea el mercado publicitario actual vienen determinados por varios condicionantes entre los que cabe destacar la digitalización y la limitación presupuestaria.…”

“…Las universidades deben afrontar el desafío de preparar a sus estudiantes para un futuro profesional incierto y cambiante, en el que la tecnología va a ser clave (Jiménez-Gómez & Mañas-Viniegra, 2018;Autor, 2020). Sin embargo, estas propuestas no están estandarizadas en el sistema universitario español; ni siquiera hay un "corpus de competencias académicas institucionalizado" para los estudiantes orientados al digitalizado sector de la comunicación (Vivar-Zurita, 2011, p. 61).…”

“…Al respecto proponen fomentar el acceso de profesionales en activo a las facultades y unos planes con itinerarios especializados para optimizar la formación y facilitar el desarrollo de portfolios.4. El creativo del presente y el futuro inmediato se define como un profesional con actitud y "hambre", en permanente actualización, con destrezas que ha de volcar en una buena carpeta, y que solo puede adquirir mediante la práctica.Los jóvenes creativos, como todos los profesionales del sector, están obligados a un aprendizaje continuo(Jiménez-Gómez & Mañas-Viniegra, 2018;Vivar-Zurita, 2011) que permita su constante reciclaje y su adaptación a la aceleración y modificación de los procesos (Autor, 2020).4.2. Aportación principal de la investigación: Definición del perfil ideal del creativo del presente y del futuroEn la definición del perfil creativo actual, destacan la actualización, las habilidades y cualidades vinculadas a la actitud y los valores (Figura 1).…”