Oikonomia Versus Chrematistike: Learning from Aristotle About the Future Orientation of Business Management

Abstract

Aristotle, strategy, management, sustainability, wealth, well-being,

Antecedents and outcomes of consumer environmentally friendly attitudes and behaviour

“…Individuals are satisfied with their lives when they rationally harmonize their outer and inner world so as to live in a self-sufficient way, and the adoption of environmentally-friendly behaviour helps toward achieving this harmonization (Dierksmeier & Pirson, 2009). In fact, several empirical studies (Eigner, 2001;Sohr, 2001;Nisbet, Zelenski, & Murphy, 2010) have shown that life satisfaction can be enhanced by caring about nature and protecting one's valued environment.…”

Underpinnings of humanistic management: a philosophical approach

“…Es la capacidad de generar comunidades con lazos reales y significativos lo que diferencia el proceso de socialización del ser humano del resto de los seres vivientes (Aktouf & Holford, 2008;Dierksmeier & Pirson, 2009;Louden, 2014;Melé, 2003). Es en sociedad donde el ser humano se construye y se reconstruye, es a través de la socialización en donde el ser humano se encuentra y define a sí mismo (Savater, 1999).…”

“…Esta corriente filosófica establece que el desarrollo del ser humano es el medio y el fin del humanismo, teniendo como elemento central el respeto y procuración de la dignidad humana (Dierksmeier & Pirson, 2009). Consecuencia de esta tradición, la ética y la moral -como sujetos filosóficos-son base del comportamiento adminis-trativo esperado por los administradores y jefes de las organizaciones (Woiceshyn, 2011), en donde concepciones como la responsabilidad social y la sustentabilidad son conceptos que se vinculan con la filosofía que sustenta, desde una perspectiva racional y como campo de conocimiento, el mundo administrativo.…”

“…La defensa y procuración de la dignidad humana conlleva a la construcción de organizaciones basada en valores donde se considere el desarrollo del ser humano en cada acción que emprenda, tal como son: empatía, reciprocidad, solidaridad, confianza y respeto (Dierksmeier & Pirson, 2009;Melé, 2003;Nida-Rümelin, 2009;Ulrich, 2009). Asimismo, conlleva al compromiso por parte de las organizaciones que adoptan este modelo de gestión por buscar el bien común y la generación de sociedades más justas, donde se atiendan las necesidades y desarrollo de cada uno de sus integrantes, sin importar la relación que guarden con la propia organización (Chomsky, 2001;Ulrich, 2009).…”

An Integrated Model of Humanistic Management

“…Humanistic management is also attracting increased attention from management researchers (Dierksmeier and Pirson, 2009;Llano et al, 1992;Melé, 2003aMelé, , b, 2009Sison, 2007;Spitzeck et al, 2009). Humanistic management is fundamentally a concept of management that upholds the unconditional human dignity of every woman and man within an economic context (Melé, 2003a;Spitzeck et al, 2009).…”