Organizacje wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty

Abstract

Monografia wpisuje się w nurt rozważań na temat aktualnych procesów i zjawisk związanych z wdrażaniem w organizacjach idei zrównoważonego rozwoju. W prezentowanej książce autorzy podkreślają, iż w kontekście zrównoważonego rozwoju organizacji dochodzi na gruncie naukowym do ścierania się licznych poglądów oraz powstawania nowych teorii. Stąd też książkę należy traktować nie jako wyczerpującą swoją treścią analizę omawianych aspektów, a jako przyczynek do dyskusji dotyczącej problematyki zmian we współczesnych organizacjach wobec stawianych przed nimi wyzwań zrównoważonego rozwoju. Jej podstawowym celem jest identyfikacja rozwiązań organizacyjnych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ukierunkowanych na wspieranie zrównoważonego rozwoju organizacji. Na postawie przeanalizowanych wybranych aspektów przedstawiono jakie zmiany dokonywać może współczesna organizacja chcąc wejść na drogę zrównoważonego rozwoju. Istotne miejsce w podjętych rozważaniach zostało poświęcone problematyce zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy zwracają uwagę, iż transformacja organizacji w kierunku zrównoważonego rozwoju jest niemożliwa bez zaangażowania w ten proces jej pracowników. Tym osoby zarządzające organizacjami powinny swoją uwagę ukierunkować na kreowanie zielonych kompetencji pracowników.

Green Jobs: Bibliometric Review

“…Based on the analysis carried out, it can be concluded that when discussing the issue of GJs, an important emphasis is placed on the “education” keyword, which is located close to “employment” in a green cluster in Figure 2 . To the “education” keyword there are other related terms such as knowledge, skills, attitudes [ 83 , 84 ], and pro-environmental behavior of employees researched deeply in Green Humans Resources [ 29 , 85 ]. These are the elements of complex business activities that indicate whether or not an employee employed at a given green job will contribute to minimizing the negative impact of a given economic entity on the environment [ 84 ].…”

“…To the “education” keyword there are other related terms such as knowledge, skills, attitudes [ 83 , 84 ], and pro-environmental behavior of employees researched deeply in Green Humans Resources [ 29 , 85 ]. These are the elements of complex business activities that indicate whether or not an employee employed at a given green job will contribute to minimizing the negative impact of a given economic entity on the environment [ 84 ]. This area was indicated also automatically by the bibliometric software as the first and most numerous cluster in both analyses of Queries 4 and 5.…”

Opakowania w procesie zazielenienia łańcucha dostaw

“…Zrównoważony rozwój zajmuje istotne miejsce we współczesnym dyskursie naukowym ukierunkowanym na wyznaczenie przyszłego docelowego kierunku rozwoju gospodarki (Kozar, Oleksiak, 2022). Koncepcja ta stanowi obszar zainteresowań wielu badaczy przedmiotu (Ruggerio, 2021;Ozili, 2022).…”

“…Bez względu na obszar tematyczny, w jakim poruszana jest koncepcja zrównoważonego rozwoju, u jej podstaw leżą dwie powiązane ściśle ze sobą i uzupełniające się nawzajem kwestie. Z jednej strony wskazuje się, iż jest to dążenie do takiego rozwoju gospodarczego, który zapewniałby tożsamy rozwój przyszłym pokoleniom, jak to ma miejsce w stosunku do obecnych pokoleń (Mäler, 2008;Kozar, Oleksiak, 2022). Następuje więc tutaj odwołanie do sprawiedliwości międzypokoleniowej (Golub i in., 2013;Spijkers, 2018;Zikic, 2018) oraz podkreślenie, iż przyszłe pokolenia mają takie same prawa w zakresie swojego rozwoju, jak obecne pokolenia (Zheng, Dai, 2012).…”

System wynagradzania całkowitego a motywowanie pracowników branży TSL w perspektywie studentów logistyki

“…Współcześnie kapitał ludzki uznawany jest za jeden z kluczowych zasobów i wartości organizacji, a skuteczne zarządzanie nim może stanowić jedno z wyzwań zrównoważonego rozwoju. Jednym z elementów zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi, obok planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji czy oceny pracowniczej, jest obszar motywowania pracowników (Kozar, Oleksiak, 2022). Tematyka czynników wpływających na poziom motywacji zatrudnionych jest również szeroko omawiana w literaturze naukowej z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.…”