W artykule zidentyfikowano szczególnie istotne sektory gospodarki dla tworzenia "zielonych" miejsc pracy. Są to takie miejsca pracy, któ-re przenoszą na grunt praktyki gospodarczej teoretyczne założenia idei zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego. Przyczyniają się, więc do przekształcania brązowej gospodarki (obecny stan) w zieloną gospodarkę (docelowa przyszłość). Zidentyfikowane sektory, jako kluczowe dla tworzenia "zielonych" miejsc pracy porównano z obecnie obowiązu-jącą klasyfikacją działalności w Polsce (PKD 2007). W wyniku zestawienia uzyskano sekcje i działy gospodarki, w których należy spodziewać się intensywnego tworzenia "zielonych" na obecnym poziomie rozwoju społeczno-gospodarczego. Ponadto na podstawie dotychczas przeprowadzanych badań zielonej gospodarki w Polsce zostały zdiagnozowane kluczowe wady oraz zalety ujęcia sektorowego w badaniach ilościowych oraz jakościowych "zielonych" miejsc pracy. WstępWspółcześnie liczne państwa oraz ich związki (np. Unia Europejska) za priorytetowy punkt swojego dalszego rozwoju uznały dążenie do zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego. Definiowany jest on, jako rozwój, który zaspokaja potrzeby obecnego pokolenia bez

Among the visible effects as Sustainable Development (SD) transitions from theory into practice, there are Green Jobs (GJs). There are multiple variants in naming this phenomenon in the labor market. Among them are green collars, green employment, and sustainable employment, all indicating a profound inconsistency in the GJ definition. This article aims to identify keyword-specified areas around which the topic of GJs revolves in the scientific literature indexed in the Scopus database. The usage of two methods has achieved this goal. First is the Structured Literature Review (SLR) variation with queries, and it is used to explore the scientific database to determine GJ’s definition consistency by the queries syntax. The second method is the search results analysis performed in the Scopus database online to identify the most cited publications and most contributing authors. Then the bibliometric analysis was performed to create bibliometric maps of the most critical keywords in VOSviewer software. The combination of those two approaches allowed this research to indicate the most influential research directions on GJs. The results are presented in graphical forms, and tables with main co-occurring keyword clusters were identified. GJs are a key part of green economy development, where green self-employment and green entrepreneurship play a pivotal role. The presented results can inspire other researchers who are looking for a research gap or describing the state of the art. Politicians and decision-makers can be influenced by the presented contextualization of green job’s meaning in the labor market.

This article analyzes Green Jobs (GJs) in the energy sector. GJs are naturally created in the processes related to the implementation of the Sustainable Development Goals (SDGs); this is especially visible in the 7th and 8th SDGs. There is currently a green transition from fossil fuels to renewable energy sources in the energy sector, and this mainly technological change also influences GJ creation. Despite this, there is a research gap related to green self-employment and GJ definitions. The goal of this paper is to explore the scientific literature collected from the Scopus database using a qualitative approach to present areas and keywords related to GJs in the energy sector. The adopted method is a Structured Literature Review (SLR), with the original query Q1. The retrieved data results of the SLR method were analyzed in the form of bibliometric maps of co-occurring keywords generated by the VOSviewer software, together with tables showing clusters of keyword features. As a result, the pivotal keywords and their clusters were identified. In this study, the most important scientific areas of GJ research in the energy sector were also indicated. This paper presents the current state of knowledge and the evolution of the subject of GJs in the energy sector, which can be useful for both researchers and practitioners. In the last section of this paper, possible new directions of future studies on the subject of GJ creation in the energy sector are identified. The limitations of this research and its practical implications are also addressed.

Monografia wpisuje się w nurt rozważań na temat aktualnych procesów i zjawisk związanych z wdrażaniem w organizacjach idei zrównoważonego rozwoju. W prezentowanej książce autorzy podkreślają, iż w kontekście zrównoważonego rozwoju organizacji dochodzi na gruncie naukowym do ścierania się licznych poglądów oraz powstawania nowych teorii. Stąd też książkę należy traktować nie jako wyczerpującą swoją treścią analizę omawianych aspektów, a jako przyczynek do dyskusji dotyczącej problematyki zmian we współczesnych organizacjach wobec stawianych przed nimi wyzwań zrównoważonego rozwoju. Jej podstawowym celem jest identyfikacja rozwiązań organizacyjnych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ukierunkowanych na wspieranie zrównoważonego rozwoju organizacji. Na postawie przeanalizowanych wybranych aspektów przedstawiono jakie zmiany dokonywać może współczesna organizacja chcąc wejść na drogę zrównoważonego rozwoju. Istotne miejsce w podjętych rozważaniach zostało poświęcone problematyce zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy zwracają uwagę, iż transformacja organizacji w kierunku zrównoważonego rozwoju jest niemożliwa bez zaangażowania w ten proces jej pracowników. Tym osoby zarządzające organizacjami powinny swoją uwagę ukierunkować na kreowanie zielonych kompetencji pracowników.

Wszystkim, którzy wspierali mnie w dążeniu do realizacji niniejszego dzieła, nie pozwalając poddać się w chwilach zwątpienia. SPIS TREŚCIWSTĘP Rozdział 1. Geneza i rozwój idei zrównoważonego rozwoju 1.1. Narodziny idei zrównoważonego rozwoju 1.2. Kształtowanie współczesnego znaczenia idei zrównoważonego rozwoju na międzynarodowej arenie 1.3. Zrównoważony rozwój jako ład zintegrowany 1.4. Zrównoważony rozwój w Unii Europejskiej 1.5. Uwarunkowania prawno-instytucjonalne zrównoważonego rozwoju w Polsce Rozdział 2. Koncepcja zielonej gospodarki 2.1. Pojęcie zielonej gospodarki i zielonego wzrostu gospodarczego 2.2. Zasady, obszary i cele zielonej gospodarki 2.3. Zielona gospodarka a brązowa gospodarka -zmiana paradygmatu w rozwoju gospodarczym 2.4. Zielona gospodarka w Unii Europejskiej 2.5. Uwarunkowania rozwoju zielonej gospodarki w Polsce Rozdział 3. Zielone miejsca pracy jako kluczowy element budowy zielonej gospodarki 3.1. Koncepcja zielonego miejsca pracy 3.2. Cechy wyróżniające zielone miejsca pracy na rynku pracy 3.3. Zielone kompetencje i ich kształtowanie wśród pracowników 3.4. Zielone miejsce pracy w przedsiębiorstwie -identyfikacja i ocena 3.5. Tworzenie zielonych miejsc pracy w gospodarce Rozdział 4. Lokalny rynek pracy jako obszar realizacji koncepcji zrównoważonego rozwoju 4.1. Koncepcja lokalnego rynku pracy 4.2. Lokalny rynek pracy wobec idei zrównoważonego rozwoju 4.3. Polityka rynku pracy i zatrudnienia w procesie "zazielenienia" gospodarki 4.4. Determinanty tworzenia zielonych miejsc pracy na lokalnym rynku pracy 4.5. Rola interesariuszy lokalnych w kształtowaniu zielonego rynku pracy Rozdział 5. Szacowanie zatrudnienia w zielonej gospodarce 5.1. Bariery w szacowaniu zielonego zatrudnienia 5.2. Sektorowe ujęcie zielonej gospodarki 5.3. Zielony zawód a zielone miejsce pracy 5.4. Podejście procesowe i produktowe do zielonych miejsc pracy Rozdział 6. Analiza zielonej gospodarki w Polsce 6.1. Przestrzenne zróżnicowanie sytuacji dotyczącej zrównoważonego rozwoju i jego ładów składowych w Polsce 6.2. Ocena sytuacji na rynku pracy -ujęcie regionalne i lokalne 6.3. Potencjał zatrudnienia zielonej gospodarki w Polsce 6.4. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w zielonej gospodarce Rozdział 7. Podmioty środowiska wsparcia zewnętrznego zielonej gospodarki i związanych z nią zielonych miejsc pracy 7.1. Miejsce zielonej gospodarki w rozwoju województwa łódzkiego 7.2. Uwarunkowania instytucjonalno-przestrzenne rozwoju zielonych miejsc pracy w powiecie tomaszowskim w województwie łódzkim 7.3. Formy wsparcia udzielane przez urzędy pracy przedsiębiorcom tworzącym zielone miejsca pracy 7.4. Ocena współdziałania placówek edukacyjnych z przedsiębiorcami w zakresie kształtowania zielonych kompetencji pracowniczych w powiecie tomaszowskim 7.5. Istota równowagi powiązań instytucjonalnych dla budowania zielonej gospodarki Rozdział 8. Przekształcenia ilościowe miejsc pracy pod wpływem idei zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach 8.1. Obszary tworzenia zielonych miejsc pracy w przedsiębiorstwach 8.2. Sposoby i kierunki tworze...