Zielone miejsca pracy. Uwarunkowania – identyfikacja – oddziaływanie na lokalny rynek pracy

Abstract

Wszystkim, którzy wspierali mnie w dążeniu do realizacji niniejszego dzieła, nie pozwalając poddać się w chwilach zwątpienia. SPIS TREŚCIWSTĘP Rozdział 1. Geneza i rozwój idei zrównoważonego rozwoju 1.1. Narodziny idei zrównoważonego rozwoju 1.2. Kształtowanie współczesnego znaczenia idei zrównoważonego rozwoju na międzynarodowej arenie 1.3. Zrównoważony rozwój jako ład zintegrowany 1.4. Zrównoważony rozwój w Unii Europejskiej 1.5. Uwarunkowania prawno-instytucjonalne zrównoważonego rozwoju w Polsce Rozdział 2. Koncepcja zielonej gospodarki 2.1. Pojęcie zielonej gospodarki i zielonego wzrostu gospodarczego 2.2. Zasady, obszary i cele zielonej gospodarki 2.3. Zielona gospodarka a brązowa gospodarka -zmiana paradygmatu w rozwoju gospodarczym 2.4. Zielona gospodarka w Unii Europejskiej 2.5. Uwarunkowania rozwoju zielonej gospodarki w Polsce Rozdział 3. Zielone miejsca pracy jako kluczowy element budowy zielonej gospodarki 3.1. Koncepcja zielonego miejsca pracy 3.2. Cechy wyróżniające zielone miejsca pracy na rynku pracy 3.3. Zielone kompetencje i ich kształtowanie wśród pracowników 3.4. Zielone miejsce pracy w przedsiębiorstwie -identyfikacja i ocena 3.5. Tworzenie zielonych miejsc pracy w gospodarce Rozdział 4. Lokalny rynek pracy jako obszar realizacji koncepcji zrównoważonego rozwoju 4.1. Koncepcja lokalnego rynku pracy 4.2. Lokalny rynek pracy wobec idei zrównoważonego rozwoju 4.3. Polityka rynku pracy i zatrudnienia w procesie "zazielenienia" gospodarki 4.4. Determinanty tworzenia zielonych miejsc pracy na lokalnym rynku pracy 4.5. Rola interesariuszy lokalnych w kształtowaniu zielonego rynku pracy Rozdział 5. Szacowanie zatrudnienia w zielonej gospodarce 5.1. Bariery w szacowaniu zielonego zatrudnienia 5.2. Sektorowe ujęcie zielonej gospodarki 5.3. Zielony zawód a zielone miejsce pracy 5.4. Podejście procesowe i produktowe do zielonych miejsc pracy Rozdział 6. Analiza zielonej gospodarki w Polsce 6.1. Przestrzenne zróżnicowanie sytuacji dotyczącej zrównoważonego rozwoju i jego ładów składowych w Polsce 6.2. Ocena sytuacji na rynku pracy -ujęcie regionalne i lokalne 6.3. Potencjał zatrudnienia zielonej gospodarki w Polsce 6.4. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w zielonej gospodarce Rozdział 7. Podmioty środowiska wsparcia zewnętrznego zielonej gospodarki i związanych z nią zielonych miejsc pracy 7.1. Miejsce zielonej gospodarki w rozwoju województwa łódzkiego 7.2. Uwarunkowania instytucjonalno-przestrzenne rozwoju zielonych miejsc pracy w powiecie tomaszowskim w województwie łódzkim 7.3. Formy wsparcia udzielane przez urzędy pracy przedsiębiorcom tworzącym zielone miejsca pracy 7.4. Ocena współdziałania placówek edukacyjnych z przedsiębiorcami w zakresie kształtowania zielonych kompetencji pracowniczych w powiecie tomaszowskim 7.5. Istota równowagi powiązań instytucjonalnych dla budowania zielonej gospodarki Rozdział 8. Przekształcenia ilościowe miejsc pracy pod wpływem idei zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach 8.1. Obszary tworzenia zielonych miejsc pracy w przedsiębiorstwach 8.2. Sposoby i kierunki tworze...

Opakowania w procesie zazielenienia łańcucha dostaw

“…Następuje więc tutaj odwołanie do sprawiedliwości międzypokoleniowej (Golub i in., 2013;Spijkers, 2018;Zikic, 2018) oraz podkreślenie, iż przyszłe pokolenia mają takie same prawa w zakresie swojego rozwoju, jak obecne pokolenia (Zheng, Dai, 2012). Z drugiej strony podkreśla się, iż zrównoważony rozwój to taki, który zapewnia równowagę między aspektami środowiskowymi, społecznymi oraz gospodarczymi (Klarin, 2018;Kozar, 2019;Mensah, 2019). Tak rozumiany zrównoważony rozwój stopniowo implementowany jest w praktykę życia społeczno-gospodarczego, w tym, jak dostrzegają Autorzy niniejszego rozdziału, w procesy związane z funkcjonowaniem różnego rodzaju podmiotów na rynku.…”

“…Z kolei rodzaj wdrażanych rozwiązań wpływa na obserwowalne efekty zachodzące zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji (w bliższym oraz dalszym otoczeniu społeczno-gospodarczym danej organizacji). W literaturze przedmiotu w kontekście problematyki zazielenienia podmiotów gospodarczych podnosi się chociażby problematykę tworzenia strategii zrównoważonego rozwoju organizacji (Jenkins, 2020), zielonych miejsc pracy (Kozar, 2019;Kozar, Sulich, 2023a), śledzenia produktu przez cały jego cykl życia (Gazukina i in., 2020), śladu węglowego (Cohen, Vandenbergh, 2012), czy też zielonego zarządzania zasobami ludzkimi (Teixeira i in., 2016;Roscoe i in., 2019). Jednakże w opinii autorów niniejszego rozdziału wciąż zbyt małą wagę przywiązuje się do kwestii zazieleniania łańcucha dostaw.…”

Organizing for Sustainable Development

“…Sustainable development is also the process of social, economic and environmental change, which would facilitate a balance between the profits and costs of development from the perspective of future generations, namely, "it is the reflection of the policies and strategies of constant economic and social development without damaging the environment and the natural resources, in which the quality depends on continuing human activity and further development" (Johnson, Kwasza, 2022). The genesis of sustainable development can be found in the works of Ł. Kozar, who analyses documents of a worldwide sphere and who indicates the embodiment of the concept of the green economy and sustainable development as a "specific way of management that is appropriate in the context of intensifying environmental problems" (Kozar, 2019). Views of the definition of sustainable development itself have been presented by the following chosen authors (Table 8.1).…”

Untitled

“…The dynamics of changes in the field of socio-economic reality that have been taking place in recent years is recognized by numerous researchers in their scientific reflections (e.g. Kozar, 2019;Kulkova, 2021;Wright et al, 2017). These changes are the result of, among other things, the development of technology and increasing digitization in almost every sphere of socio-economic life (e.g.…”